香港最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資是指由用人單位或者用人單位支付的勞動報酬的最低數(shù)額，在勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下。

　　最低工資制度是政府規(guī)范經(jīng)濟活動、保護勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工具，也是在國家層面以法律的形式干預(yù)工資分配，保障低收入勞動者基本生活的制度。

　　一般來說，最低工資不包括加班費、特殊工作條件下的津貼、員工保險、福利和各種非貨幣收入。最低工資應(yīng)當(dāng)按時以法定貨幣支付，一般由一個國家或者地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以設(shè)定最低工資外，某些行業(yè)的組織也可以為自己的行業(yè)設(shè)定最低工資。

　　最低工資可以按月工資或者小時工資來定，最低工資的制定體現(xiàn)了監(jiān)管部門對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動力市場的合法干預(yù)。

　　2017年香港特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　香港最低工資委員會最近就審查最低工資水平達成了共識。據(jù)了解，用人單位和勞動者雙方均同意將時薪從目前的32.5元（港幣）提高2元到34.5元，預(yù)計約有15.5萬名“打工仔”將獲得加薪。

　　香港最低工資了解之后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施利弊分析

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施的有利方面

　　1、保證工人的工資：在社會失業(yè)率居高不下的情況下，工人受到裁員減薪的威脅，沒有談判能力，雇主可能會借此機會降低工資。有了最低工資，低收入人群就能拿到滿足基本生活需求的工資。

　　2、維護工人的尊嚴(yán)：最低工資可以解決一些雇主剝削工資的問題，也有助于解決低技術(shù)工人工作時間長但工資低的“工作貧困”現(xiàn)象，從而避免歧視。

　　3、維護社會穩(wěn)定：隨著勞動者收入的增加，社會消費水平有望上升，有利于經(jīng)濟繁榮。同時，低收入人群的工資得到保障，有機會減少低收入引發(fā)的自殺、犯罪、家庭暴力等社會問題。

　　4、各行業(yè)就業(yè)增長：最低工資對宏觀經(jīng)濟的積極作用，工人購買力的提高可以帶動各行業(yè)就業(yè)增長。

　　5、淘汰無良企業(yè)，增加同行生存空間的機會：無良企業(yè)靠剝削員工生存，尤其是在經(jīng)營內(nèi)需市場的行業(yè)，無良企業(yè)的生存不僅會與同行分享面包，還會使租金上漲，從而使同行的運營更加上漲。他們的生存不僅不能提供更多的就業(yè)機會，而且整個工業(yè)也將被迫削減工人的工資以應(yīng)付不斷上漲的房租。

　　6、為擺脫勞動力供求結(jié)構(gòu)性失衡創(chuàng)造條件：實行最低工資有利于刺激勞動者增加勞動力供給，由于實施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是全覆蓋最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施，為勞動者在正常勞動中應(yīng)該得到的工資設(shè)定了最低保障線，而在既定的約束條件下，必然會刺激勞動者增加勞動供給。

　　7、有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟增長方式和經(jīng)濟發(fā)展路徑：實行最低工資有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟增長方式和經(jīng)濟發(fā)展路徑，相當(dāng)長一段時間，中國很多地方基于勞動力無限供給的假設(shè)，建立了低勞動力成本基礎(chǔ)上的經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展，甚至進入了“低技術(shù)陷阱”，形成了對低勞動力成本的路徑依賴。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施的弊端方面:

　　1、影響自由市場的運行；

　　2、弱勢群體可能被犧牲：在最低工資的影響下，用人單位會傾向于選擇身體健康、技術(shù)含量高的勞動者，無形中縮小了弱勢群體在勞動力市場的生存空間；

　　3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能使勞動力優(yōu)勢難以發(fā)揮：政府對工資市場價格信息的干預(yù)可能導(dǎo)致市場信號的扭曲；通過最低工資法對勞動力市場運行的直接干預(yù)會導(dǎo)致勞動力資源的低效配置，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施可能會失去一些競爭優(yōu)勢。

　　以上是關(guān)于香港最低工資相關(guān)知識，希望對您有所幫助。