同工同酬與編制的區(qū)別在哪

　　同工同酬的合同工，如果是臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位有絕對權(quán)利決定是否繼續(xù)簽訂合同；

　　2.事業(yè)編制報人事局備案，占用編制定額。單位不能決定人員去留，需要報人事局審批，相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗；

　　3.同工同酬的合同工享有的所有福利都根據(jù)合同中約定的條款確定。只要合同不變，待遇不變，受法律約束；

　　4.編制人員的福利待遇由單位擬定后，報人事局審批。如遇政策調(diào)整，可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。具體支付金額由國家規(guī)定。

　　5.編制是指本單位正式職工，享受正式職工待遇，合同工崗位級別相應(yīng)較高。

　　法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》，同工同酬是指合同工、合同工、勞務(wù)派遣工同工同酬；

　　合同工、勞務(wù)派遣工與單位確認(rèn)雇傭關(guān)系而非人事關(guān)系，待遇以《勞動法》為準(zhǔn)。他們的待遇在聘用方式、勞動報酬來源、適用法律等方面與事業(yè)單位工作人員不同。

　　關(guān)于同工同酬與編制的區(qū)別，就是以上相關(guān)內(nèi)容了，我們下面再來看看考編制都考什么內(nèi)容：

　　根據(jù)招聘崗位的不同，考試科目也有差異。一般來說，考試是在線考試、申論，或在線考試、公共基礎(chǔ)、個人考試文件寫作中進(jìn)行，有的還會增加一些專業(yè)考試，具體以招聘公告中的說明為準(zhǔn)。

　　事業(yè)單位考試科目通常涉及以下類型：

　?。?）公共基礎(chǔ)知識

　　公共基礎(chǔ)知識是考察考生綜合知識的一門學(xué)科，主要考察考生對知識的掌握程度和運(yùn)用知識分析問題、解決問題的能力。其調(diào)查范圍包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文、科技等。從范圍上看，調(diào)查知識面廣；從深度上看，調(diào)查不難。從地域來看，各省市考試內(nèi)容略有不同，但政法所占比例相對較大。

　?。?）行測

　　事業(yè)單位考試中行政職業(yè)能力的考試內(nèi)容包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷與推理、數(shù)據(jù)分析、常識判斷等。有的省份還包括寫作題目。這些題目側(cè)重于考生對數(shù)量關(guān)系的理解和計算能力，對語言文字的綜合分析，邏輯判斷和推理，用基礎(chǔ)知識進(jìn)行分析判斷，用基礎(chǔ)知識進(jìn)行分析判斷，寫作能力等。

　?。?）申論

　　事業(yè)單位申論是筆試科目，考查考生的閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達(dá)能力、文體寫作能力、時事政治應(yīng)用能力、行政管理能力等。它的內(nèi)容通常會給出一段關(guān)于當(dāng)前熱點(diǎn)問題的書面材料。考生需要閱讀和分析書面材料，回答與題目相關(guān)的問題。在答題過程中，要使用標(biāo)準(zhǔn)的公文寫作語言，明確給出自己的觀點(diǎn)。點(diǎn)

　?。?）專業(yè)課

　　專業(yè)課考試是事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容之一。事業(yè)單位根據(jù)自身業(yè)務(wù)方向和管理職能設(shè)置考試內(nèi)容，重點(diǎn)是考生的專業(yè)知識和特殊技能。專業(yè)科目涵蓋管理、計算機(jī)、審計與會計、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)知識。不同招聘系統(tǒng)的考試科目也不一樣。衛(wèi)生系統(tǒng)常見考試科目為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識和基礎(chǔ)護(hù)理知識；教育系統(tǒng)中常見的考試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)(教育心理學(xué))、教育法規(guī)和各學(xué)科專業(yè)知識。

　?。?）面試

　　事業(yè)單位面試題型大多側(cè)重于考察考生的表達(dá)、分析、決策、創(chuàng)新、應(yīng)對等綜合能力。從試題分析來看，大部分答案都是結(jié)構(gòu)化面試，通常會有無限的附加題。另外，一些沒有領(lǐng)導(dǎo)小組討論的區(qū)域，材料分析題，漫畫分析題等問題也會涉及?？傊Z言表達(dá)能力、思維能力、解決問題能力是面試的重點(diǎn)。

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