相信大部分人在工作的時候，每個人在各行各業(yè)的工資都是有一定的差異性的。那么2018年平均工資，究竟地區(qū)之間有什么樣的差異呢？ 

在2019年5月中根據(jù)數(shù)據(jù)可知，從業(yè)的人員里，有規(guī)模的企業(yè)年工資為68380元，而城鎮(zhèn)不是私企單位的工資達到了82461元，其中城鎮(zhèn)私企的單位為49575元。

   對此，很多網(wǎng)友表示，他們2018年平均工資收入拖累了全國。我們認為國家統(tǒng)計局公布的2018年平均工資基本符合事實，但平均并不等于絕大多數(shù)，絕大多數(shù)人低于平均也就不足為奇了。所以，看看這種平均工資數(shù)據(jù)就好，不要太當真。

    那為什么很多網(wǎng)友說推遲了2018年全國平均工資？第一，連非私企員工的收入差距都很大。就拿2018年的數(shù)據(jù)來說，非私企的員工的平均年薪是82461元，平均下來每個月的工資為6871元/月。但是非私營的員工工資高于全國的平均線，是不是很驚訝呢？

    而一些競爭性低效率的非私企員工收入只有3.4萬元，平均下來，低收入的非私企員工收入被拉了上來。其實非私企員工平均工資6871元/月也不會太多。

   再看，城鎮(zhèn)私營單位和私營企業(yè)的從業(yè)人員差距很大。像華為這樣的私營企業(yè)員工收入出奇的高，華為的平均工資接近70萬元。但這樣的高收入私企，屬于私營部門的金字塔尖塔，尖塔與塔底的差距并不普通。福利差的私營企業(yè)部分員工收入3000-4000元/月。你不能因為私營企業(yè)少數(shù)員工收入高，就拉高私營企業(yè)大多數(shù)員工的收入。這樣的數(shù)據(jù)是失真的。

   第二，不同行業(yè)收入差距大。如果我們堅持把它們一起平均，統(tǒng)計就不科學了。比如，信息傳播、軟件、信息技術(shù)服務的平均年薪為147678元，而農(nóng)林牧漁的平均年薪只有36375元，這些勞動密集型企業(yè)的員工收入相對滯后。平均收入最高的行業(yè)和收入最低的行業(yè)的工人的月收入，得到的數(shù)據(jù)一定是，大多數(shù)人覺得自己低于平均線，這拉低了全國平均工資。

     三是東部經(jīng)濟發(fā)展遠高于西部、中部和東北地區(qū)。同時，一線城市的勞動者收入高于三四線城市。原因很簡單。東部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展速度遠高于其他地區(qū)，沿海地區(qū)就業(yè)機會和工資收入水平相對較高。當然，東部城市生活成本高，平均工資水平肯定比西部、東北、中部一些城市高。

     此外，北方、上海、廣州、深圳等一線城市的勞動者平均收入在6000元至7000元之間，但一些地區(qū)的小縣城勞動者月收入也在3000元/月以上。因此，中國經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，大城市和小城市發(fā)展水平不同。如果想出一個全國平均工資，只能讓更多人覺得是在拖國家后腿。

     第四，即使在同一個企業(yè)，不同的崗位，不同的能力，工資收入差距也很大。如果把能力強的人和普通工人的收入加在一起算個平均數(shù)，根本反映不出什么問題。比如沿海地區(qū)的一家私營企業(yè)，新員工每月3000多元；專業(yè)人員5000-6000元。行政崗位普通員工約3500人，但中層及以上干部領(lǐng)導月收入在1.5萬元以上。如果這樣的工資數(shù)據(jù)是平均的，那么我相信大多數(shù)人都是平均的。

面對國家統(tǒng)計局公布的2018年工資收入數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友驚呼自己工資較低。其實平均不等于絕大多數(shù)。全國職工平均收入僅作為參考數(shù)據(jù)。這樣的數(shù)據(jù)不能反映任何問題，大部分人的收入水平低于平均水平是正常的。對于普通工人，可以以全國平均工資為目標，盡可能使收入接近，不要離全國平均工資水平太遠。

最后，看完了2018年平均工資，你有沒有拖后腿呢？