在入職之后的一段時(shí)間后，公司會(huì)幫助我們繳納社保。但是在2019不再補(bǔ)繳社保，這是怎么回事呢？

　　1、2019不再補(bǔ)繳社保

　　2019年新的社保政策，對企業(yè)和個(gè)人都有利有弊。雖然一直強(qiáng)調(diào)從2019年1月1日起，各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和預(yù)轉(zhuǎn)的非稅收入將由稅務(wù)統(tǒng)一征收，但今后社保的征稅將更加嚴(yán)格，企業(yè)再也無法避免不向員工繳納社保。至于員工，社保有保障，生活保險(xiǎn)相當(dāng)于一定的保障。

　　但新的社保還規(guī)定，2019年1月1日，原企業(yè)拖欠的社保不予追繳，也就是說，稅務(wù)局不會(huì)要求企業(yè)繳納之前未支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)，但有關(guān)部門未能追繳拖欠并不意味著員工的利益得不到保障，企業(yè)職工仍能依法維護(hù)自身權(quán)益，企業(yè)未依法繳納社保的情況可以通過勞動(dòng)仲裁解決。

　　二、2019年新的社保內(nèi)容？

　　2019年，繳納社會(huì)保障稅無疑將成為企業(yè)最必要的支出。稅基的調(diào)整和社保政策的實(shí)施會(huì)給員工帶來很多好處，對企業(yè)來說壓力會(huì)更大。簡要總結(jié)2018年新社保政策：

　　1.從收費(fèi)部門，從以前的人力資源和社會(huì)保障局到現(xiàn)在的稅務(wù)，國家和地方有關(guān)部門將承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入的征收管理職責(zé)。

　　2.一直強(qiáng)調(diào)效率和便民，所以將非稅收入征收管理的職責(zé)轉(zhuǎn)移到各地區(qū)稅務(wù)機(jī)關(guān)，將合法保留的適合轉(zhuǎn)移的非稅收入項(xiàng)目逐批轉(zhuǎn)移，逐步推廣。

　　3.要求整合納稅服務(wù)和稅收征管服務(wù)，優(yōu)化完善稅收征管信息系統(tǒng)，更好地方便納稅人和納稅人。

　　總結(jié)起來就是這四點(diǎn)。社保雖然被有關(guān)部門接受，但是公積金的事情沒有消息。這樣做的好處是企業(yè)不會(huì)拖欠員工的社保費(fèi)用，也就是說，以后不會(huì)出現(xiàn)不給員工繳納社保的情況。但是也有一個(gè)問題：企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)更大，員工的實(shí)際工資會(huì)大大降低。

　　假設(shè)基本工資為1萬元，2019年之前，企業(yè)可以按照3082基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)支付，工資為：8785.3；但之后需要按1萬元基數(shù)發(fā)放，手頭工資7457元，每月少8785.3-7457=1328.3元。

　　綜合來說，2019不再補(bǔ)繳社保，其實(shí)對職工還是企業(yè)來說其實(shí)都有一定的好處。