有些員工會奇怪為什么自己的基本工資標(biāo)準(zhǔn)那么低，為什么別人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)那么高。基本工資是什么意思？基本工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么產(chǎn)生的？

　　一、基本工資的概念

　　職工基本工資按照勞動合同或者國家和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，這也叫標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　基本工資是工人工資總額的基本組成部分。由用人單位按照相關(guān)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，與工資額的其他重要組成部分相比相對比較穩(wěn)定?；竟べY是根據(jù)員工的能力和崗位進(jìn)行價值核定的工資，是員工工作穩(wěn)定的基礎(chǔ)。同樣的崗位，工資可以根據(jù)能力分級。

　　二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)的特點

　　1.公平；

　　2.開放性；

　　3.以金錢的形式；

　　4.固定性。

　　三、基本工資標(biāo)準(zhǔn)制度

　　基本工資管理制度是關(guān)于企業(yè)基本工資如何進(jìn)行確定的制度，即確定一個基本工資的規(guī)則之和。內(nèi)容主要是關(guān)于最低工資的組成、等級和標(biāo)準(zhǔn)，以及對勞動者最低工資水平的確定和推廣的具體規(guī)定。建立基本工資制度有法定方式和非法定方式之分。

　　現(xiàn)行基本工資制度的特點

　　1.多元化。企業(yè)、國家政府機(jī)關(guān)和事業(yè)建設(shè)單位進(jìn)行分別實行不同的基本工資管理制度。

　　2.結(jié)構(gòu)性。崗位工作技能工資制、崗位進(jìn)行等級工資制等基本工資管理制度都屬于社會結(jié)構(gòu)工資制，但結(jié)構(gòu)設(shè)計不同。

　　3.漸變。在每個基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都有具有等級特征的組成部分，如崗位工資、技能工資、崗位工資等。

　　目前，我國企業(yè)實行的基本工資制度主要包括分級工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度和崗位技能工資制度。

　　四、影響基本工資標(biāo)準(zhǔn)形成的因素

　　確定一個基本工資的主要發(fā)展條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平、企業(yè)的工作環(huán)境條件、生產(chǎn)和工作中存在勞動的繁重和復(fù)雜影響程度等。

　　同等情況下，員工的基本工資一般反映了其工作能力、技術(shù)水平和職責(zé)的差異。很大程度上決定了員工的收入水平。基本工資的最低數(shù)額應(yīng)當(dāng)保障勞動者本人及其平均受撫養(yǎng)人的基本生活需要。

　　五、實踐意義

　　在企業(yè)的實際管理中，基本工資的概念非?；\統(tǒng)，法律上也沒有明確的定義。因此，基本工資的定義和標(biāo)準(zhǔn)因企業(yè)而異，所以基本工資只是一個模糊的概念。

　　基本工資管理標(biāo)準(zhǔn)在法律上沒有一個明確相關(guān)規(guī)定，但最低標(biāo)準(zhǔn)問題不能低于當(dāng)?shù)厝丝诘幕旧钯M?；竟べY是實際工資的一部分，是根據(jù)基數(shù)計算出來的工資。實際工資不得低于國家在本地區(qū)規(guī)定的最高工資。