最低工資是指勞動(dòng)者在法定管理工作時(shí)間內(nèi)發(fā)展提供一個(gè)正常進(jìn)行勞動(dòng)的前提下，由用人企業(yè)單位（或用人單位）支付的最低生活勞動(dòng)報(bào)酬金額。最低工資不包括加班工資、特殊工作條件下的津貼、工人保險(xiǎn)、福利和各種非貨幣收入。最低工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)以法定貨幣支付。最低工資調(diào)整要怎么調(diào)整？

　　一、最低工資調(diào)整應(yīng)該要考慮什么？

　　1、確定的主要原因：

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位為了保障勞動(dòng)者的基本生活，為其提供正常勞動(dòng)而必須支付給勞動(dòng)者的最低工資。相關(guān)規(guī)定國(guó)家應(yīng)該實(shí)行最低工資的保障制度，用人單位支付的工資不能低于當(dāng)?shù)鼐用竦淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資每年由地方政府根據(jù)生活費(fèi)、職工平均工資和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化進(jìn)行調(diào)整。

　　2.需要考慮的因素：

　　通常要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民的生活費(fèi)、職工繳納的養(yǎng)老費(fèi)、住房公積金和失業(yè)率以及經(jīng)濟(jì)水平等。

　　3.確定的方法：

　　通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比例法是將人均收入最低的家庭確定一定比例為貧困戶，然后計(jì)算其人均生活費(fèi)，乘以每個(gè)就業(yè)人員的供養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

　　二、你知道最低工資調(diào)整對(duì)誰(shuí)影響最大嗎？

　　1.基層工人

　　最低工資保障制度旨在保障窮人和低收入群體的生活，以及他們的工資能否應(yīng)付最基本的生活條件。

　　生活中有很多基層工作者，包括清潔工、搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員、兼職人員、仆人等。他們的工資往往處于社會(huì)的最低水平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保護(hù)他們的權(quán)益，最大化他們的個(gè)人利益。

　　2.銷售人員

　　很多企業(yè)都有銷售和銷售崗位。從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，他們的大部分收入由銷售成本構(gòu)成。

　　如果企業(yè)銷售業(yè)績(jī)不理想，他們自己可能我們只能拿到最低工資。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售人員影響很大。

　　3.中小企業(yè)職工

　　在一些經(jīng)營(yíng)不規(guī)范的中小企業(yè)的員工工資不低，但員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。

　　三、哪些收入不算入最低工資內(nèi)

　　1、工人在高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取津貼；特殊工作環(huán)境和工作條件下的津貼，如中班和夜班。

　　2.勞動(dòng)者在節(jié)假日或者法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)并支付額外工資的。

　　3.職工依法享受的保險(xiǎn)待遇，是指醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、喪葬補(bǔ)償費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、文化體育宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)、探親費(fèi)、冬季供暖補(bǔ)助費(fèi)和其他費(fèi)用。

　　4.按國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定不計(jì)入成本最低基本工資的其他企業(yè)收入，是指職工進(jìn)行個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老，失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)以及保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　5.企業(yè)通過(guò)補(bǔ)貼食品和住房向勞動(dòng)者支付的非貨幣性收入。

　　6.住房以貨幣形式支付，食品補(bǔ)貼由雇主支付。

　　以上就是關(guān)于最低工資調(diào)整的內(nèi)容以及調(diào)整對(duì)那些人有利的相關(guān)內(nèi)容了，希望對(duì)你有一些幫助！這里還有24省上調(diào)最低工資的相關(guān)內(nèi)容，來(lái)看看吧！