一年四季，春夏秋冬。最值得我們關(guān)注的季節(jié)是夏天，因?yàn)橄奶焱ǔ６己軣帷６也煌貐^(qū)的高溫不同。說到“高溫”這個詞，人們通常想到的就是高溫補(bǔ)貼。下面，小編以鄭州市的高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為例來談?wù)劯邷亍?/p>

　　一、鄭州的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？

　　鄭州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按日發(fā)放日最高氣溫35以上露天作業(yè)工人，可享受企業(yè)按每人10元發(fā)放的高溫補(bǔ)貼，日各用人單位安排工人在高溫天氣（日最高氣溫35以上）戶外作業(yè)，未采取有效措施將工作場所溫度降至33以下（不含33）時(shí)，應(yīng)向工人支付高溫補(bǔ)貼。

　　二、誰能領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼？

　　判斷是否是高溫補(bǔ)貼對象的標(biāo)準(zhǔn)有兩個，滿足其中一個就可以：從事露天工作；用人企業(yè)單位不能及時(shí)采取科學(xué)有效管理措施將工作生活場所溫度降至33以下（不含33）。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡邏、環(huán)衛(wèi)工人、室外線路巡查員、倉庫搬運(yùn)工等。后者一般是煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等。取決于工作場所的溫度。比如有的工廠鐵皮車間溫度超過33，也要交高溫補(bǔ)貼。

　　如果勞資雙方對是否給予高溫補(bǔ)貼有爭議，可以申請勞動仲裁，同時(shí)“誰主張舉證”。

　　三、清涼消暑飲料可以扣除高溫津貼嗎？

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在高溫天氣期間，雇主應(yīng)向從事室外工作和室內(nèi)高溫工作的工人免費(fèi)教育提供一個符合中國食品質(zhì)量安全管理標(biāo)準(zhǔn)的提神飲料。需要注意的是，雇主提供的冷飲不能支付高溫津貼。

　　而且根據(jù)高溫規(guī)定，用人單位不能因?yàn)樵黾恿烁邷匮a(bǔ)貼而降低了勞動者的工資。

　　用人單位不得扣減或者減少因高溫停止工作或者縮短工時(shí)的勞動者的工資。高溫環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)以省氣象管理部門所屬氣象部門進(jìn)行發(fā)布的為準(zhǔn)。

　　四、有哪些與高溫補(bǔ)貼相關(guān)的政策？

　　用人單位安排勞動者從事35以上高溫戶外作業(yè)，未將作業(yè)場所溫度降低至33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元，日按日，計(jì)算，按月支付。

　　用人單位沒有按照規(guī)定支付高溫補(bǔ)貼的，責(zé)令其按時(shí)支付完畢；逾期不支付而且還不整改的，處2000元-20000元以下的罰款，并限期將高溫補(bǔ)貼發(fā)放到位，嚴(yán)重的將給予公開曝光。

　　因?yàn)楦邷囟Ｖ构ぷ鳌⒖s短工作時(shí)間的，用人單位不得克扣或者降低勞動者的工資。如果溫度超過40℃，日的戶外工作應(yīng)該停止。37以上40以下工人室外累計(jì)工作時(shí)間不得超過6小時(shí)。35以上、37以下的用人單位應(yīng)當(dāng)縮短勞動者的連續(xù)工作時(shí)間。

　　綜上所述，以鄭州市為例，當(dāng)從事戶外作業(yè)的工人溫度高于規(guī)定值時(shí)，單位應(yīng)向員工提供高溫補(bǔ)貼和冷飲，飲料不能從補(bǔ)貼中扣除。相關(guān)工作人員應(yīng)多了解如何鄭州市的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。這里還有反補(bǔ)貼關(guān)稅的相關(guān)內(nèi)容，來了解一下吧！