以鄭州為例,高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?冷飲能抵扣嗎?
摘要: 一年四季,春夏秋冬。最值得我們關(guān)注的季節(jié)是夏天,因?yàn)橄奶焱ǔ6己軣帷6也煌貐^(qū)的高溫不同。說到“高溫”這個詞,人們通常想到的就是高溫補(bǔ)貼。下面,小編以鄭州市的高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為例來談?wù)劯邷亍?/p>
一年四季,春夏秋冬。最值得我們關(guān)注的季節(jié)是夏天,因?yàn)橄奶焱ǔ6己軣帷6也煌貐^(qū)的高溫不同。說到“高溫”這個詞,人們通常想到的就是高溫補(bǔ)貼。下面,小編以鄭州市的高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為例來談?wù)劯邷亍?/p>
一、鄭州的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?
鄭州市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按日發(fā)放日最高氣溫35以上露天作業(yè)工人,可享受企業(yè)按每人10元發(fā)放的高溫補(bǔ)貼,日各用人單位安排工人在高溫天氣(日最高氣溫35以上)戶外作業(yè),未采取有效措施將工作場所溫度降至33以下(不含33)時(shí),應(yīng)向工人支付高溫補(bǔ)貼。
二、誰能領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼?
判斷是否是高溫補(bǔ)貼對象的標(biāo)準(zhǔn)有兩個,滿足其中一個就可以:從事露天工作;用人企業(yè)單位不能及時(shí)采取科學(xué)有效管理措施將工作生活場所溫度降至33以下(不含33)。
前者一般包括建筑工人、交警巡邏、環(huán)衛(wèi)工人、室外線路巡查員、倉庫搬運(yùn)工等。后者一般是煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等。取決于工作場所的溫度。比如有的工廠鐵皮車間溫度超過33,也要交高溫補(bǔ)貼。
如果勞資雙方對是否給予高溫補(bǔ)貼有爭議,可以申請勞動仲裁,同時(shí)“誰主張舉證”。

三、清涼消暑飲料可以扣除高溫津貼嗎?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在高溫天氣期間,雇主應(yīng)向從事室外工作和室內(nèi)高溫工作的工人免費(fèi)教育提供一個符合中國食品質(zhì)量安全管理標(biāo)準(zhǔn)的提神飲料。需要注意的是,雇主提供的冷飲不能支付高溫津貼。
而且根據(jù)高溫規(guī)定,用人單位不能因?yàn)樵黾恿烁邷匮a(bǔ)貼而降低了勞動者的工資。
用人單位不得扣減或者減少因高溫停止工作或者縮短工時(shí)的勞動者的工資。高溫環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)以省氣象管理部門所屬氣象部門進(jìn)行發(fā)布的為準(zhǔn)。
四、有哪些與高溫補(bǔ)貼相關(guān)的政策?
用人單位安排勞動者從事35以上高溫戶外作業(yè),未將作業(yè)場所溫度降低至33以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為10元,日按日,計(jì)算,按月支付。
用人單位沒有按照規(guī)定支付高溫補(bǔ)貼的,責(zé)令其按時(shí)支付完畢;逾期不支付而且還不整改的,處2000元-20000元以下的罰款,并限期將高溫補(bǔ)貼發(fā)放到位,嚴(yán)重的將給予公開曝光。
因?yàn)楦邷囟V构ぷ鳌⒖s短工作時(shí)間的,用人單位不得克扣或者降低勞動者的工資。如果溫度超過40℃,日的戶外工作應(yīng)該停止。37以上40以下工人室外累計(jì)工作時(shí)間不得超過6小時(shí)。35以上、37以下的用人單位應(yīng)當(dāng)縮短勞動者的連續(xù)工作時(shí)間。
綜上所述,以鄭州市為例,當(dāng)從事戶外作業(yè)的工人溫度高于規(guī)定值時(shí),單位應(yīng)向員工提供高溫補(bǔ)貼和冷飲,飲料不能從補(bǔ)貼中扣除。相關(guān)工作人員應(yīng)多了解如何鄭州市的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。這里還有反補(bǔ)貼關(guān)稅的相關(guān)內(nèi)容,來了解一下吧!
高溫補(bǔ)貼








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