高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)規(guī)定，地級(jí)以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上的天氣，視為炎熱天氣。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事戶外露天作業(yè)，未采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降至33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　室外作業(yè)人員的高溫津貼每人每月不低于60元，能領(lǐng)取高溫津貼的必須是在高溫下工作的崗位工人，包括沒有空調(diào)的公交車司機(jī)、建筑工人、戶外環(huán)衛(wèi)工人等，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下的，可獲得高溫津貼。

　　高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者依法享受崗位津貼，高溫津貼是對(duì)高溫下勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，是強(qiáng)制性規(guī)定。如果企業(yè)不遵守相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　企業(yè)不發(fā)放高溫補(bǔ)貼有什么后果？

　　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼但未依法支付，屬于違法行為，侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)益。勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由其責(zé)令企業(yè)依法改正。

　　關(guān)于高溫補(bǔ)貼有哪些注意事項(xiàng)？

　　1、高溫作業(yè)應(yīng)支付高溫津貼。根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)溫度超過35℃時(shí)，企業(yè)應(yīng)視工種和工作環(huán)境，根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的內(nèi)容，向員工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼是工人工資的一部分，每年6月至10月發(fā)放。用人單位拒不支付的，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可以及時(shí)向各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

　　2、高溫津貼不得計(jì)入最低工資。有些企業(yè)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼的金額納入了最低工資，侵害了員工的利益。用人單位除支付最低工資外，還必須支付高溫津貼。

　　3、任何用人單位不僅要按規(guī)定發(fā)放津貼，而且嚴(yán)禁企業(yè)將每月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月天數(shù)，再乘以當(dāng)月勞動(dòng)者工作日，高溫津貼只能以現(xiàn)金支付，不能以物品代替。

　　4、高溫津貼不是福利，高溫津貼屬于工資性質(zhì)。企業(yè)支付高溫津貼后，還需要支付員工防暑降溫費(fèi)，并采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。

　　以上就是高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么，企業(yè)不發(fā)放高溫補(bǔ)貼有什么后果的全部內(nèi)容了，如果有從事室外高溫工作的勞動(dòng)者遇到企業(yè)未發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況，可以找勞動(dòng)糾紛律師法律咨詢相關(guān)法律知識(shí)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。