很多人在創(chuàng)業(yè)初期，不知道該如何建設(shè)企業(yè)文化。其實(shí)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是比較重要的一環(huán)。

　　一.物質(zhì)培養(yǎng)

　　它由員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種社會(huì)經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)教育設(shè)施組成，具體分析研究工作內(nèi)容主要包括中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)文化發(fā)展生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)、生產(chǎn)生活學(xué)習(xí)環(huán)境、公司建筑、廣告、產(chǎn)品包裝和設(shè)計(jì)等。

　　1.在企業(yè)內(nèi)設(shè)立企業(yè)文化戰(zhàn)略委員會(huì)和其他有關(guān)部門，由專人負(fù)責(zé)。如果一個(gè)企業(yè)的高層管理領(lǐng)導(dǎo)，如董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、人力進(jìn)行資源部門總監(jiān)等負(fù)責(zé)，效果會(huì)更好。然后，建立一個(gè)企業(yè)文化的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，讓所有員工一起參與。

　　2. 調(diào)查分析企業(yè)現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、競(jìng)爭(zhēng)和最終目標(biāo)。通過(guò)調(diào)查研究數(shù)據(jù)分析，讓每個(gè)員工了解學(xué)生自身的實(shí)際需求、企業(yè)的發(fā)展要求和未來(lái)形勢(shì)，使個(gè)人信息需求與企業(yè)社會(huì)文化相協(xié)調(diào)，增強(qiáng)企業(yè)管理文化的認(rèn)同感。

　　二.行為文化

　　如何建設(shè)企業(yè)文化。要注重企業(yè)文化的培育。行為文化是指員工在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)等方面的活動(dòng)文化，包括中國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理、教育宣傳、人際關(guān)系、娛樂(lè)體育教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)等過(guò)程中的企業(yè)社會(huì)文化現(xiàn)象。它不僅是企業(yè)作風(fēng)、精神面貌和人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)，也是企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

　　建筑企業(yè)行為文化體系: 可采取以下策略

　　3.制度文化

　　制度文化是企業(yè)文化的深刻體現(xiàn)，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、組織結(jié)構(gòu)和管理體制。

　　（1）企業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)主要包括決策層的管理工作理念和風(fēng)格，對(duì)企業(yè)社會(huì)文化有很大影響。

　?。?） 企業(yè)管理組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)是企業(yè)發(fā)展文化的載體。

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)管理制度是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中制定的具有規(guī)范和保障作用的法律法規(guī)。

　　在企業(yè)中，制度文化不僅是與物質(zhì)文化相適應(yīng)的固定形式，也是塑造精神文化的主要機(jī)制和載體。

　　4.精神文化

　　精神文化是指在一定的社會(huì)文化背景和意識(shí)形態(tài)下，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的長(zhǎng)期的精神成果和文化觀念。與其他層次的文化知識(shí)相比，精神世界文化是一種更深層次的文化現(xiàn)象，是整個(gè)中國(guó)企業(yè)社會(huì)文化管理體系的核心。精神文化包括企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)倫理，是物質(zhì)文化和行為文化的升華。

　　在企業(yè)社會(huì)文化建設(shè)過(guò)程中，要加強(qiáng)精神文化和制度文化建設(shè)，不斷豐富企業(yè)管理文化的內(nèi)涵，增加新的內(nèi)容，使其更加符合我國(guó)企業(yè)技術(shù)發(fā)展的要求，進(jìn)一步完善相關(guān)的企業(yè)行為文化和物質(zhì)文化，促進(jìn)中小企業(yè)的全面進(jìn)步，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

　　如何建設(shè)企業(yè)文化，總體說(shuō)主要就是在平時(shí)的時(shí)候，多制定一些管理理念。