相信大家在平時(shí)工作的時(shí)候，都知道繳納五險(xiǎn)一金，而繳納五險(xiǎn)一金對(duì)我們有著很多的好處，其中一點(diǎn)最主要的是到一定的年齡，就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。而事業(yè)單位養(yǎng)老金和企業(yè)單位養(yǎng)老金是不一樣的。

　　事實(shí)上，如果你說你是2014年之前退休的老人，養(yǎng)老金的計(jì)算方法是舊的計(jì)算方法，即使用以前的方法。職稱津貼、崗位津貼、崗位津貼以及其他相關(guān)津貼和福利，這些收入的累計(jì)總和就是最終的養(yǎng)老金待遇。

　　但是，如果我們是2014年以后的退休人員，那么這個(gè)時(shí)候退休的人就叫做事業(yè)單位的人。事業(yè)單位中人金的計(jì)算方法比較特殊，因?yàn)樗捎眯吕辖Y(jié)合的原則來確定金的待遇。

　　那么，新的方法與當(dāng)前企業(yè)退休員工采用的方法是一致的。然后，根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)指數(shù)和社會(huì)平均工資，確定自己的養(yǎng)老金待遇。當(dāng)然，2014年之前的工作年限視為相同的繳費(fèi)年限，最后按照過渡性養(yǎng)老金方法計(jì)入自己的養(yǎng)老金中。

　　老辦法是用以前的計(jì)算方法，即職稱津貼、崗位津貼、崗位津貼。作為事業(yè)單位，它的養(yǎng)老金計(jì)算方法是采用舊方法還是新方法？實(shí)際上，養(yǎng)老金福利主要是按照舊方法高，所以采用舊方法和新方法來獲得高養(yǎng)老金福利，然后采用新方法根據(jù)取高補(bǔ)低的原則來確定養(yǎng)老金的計(jì)算方法。

　　而且這種新老辦法的過渡期只有10年，也就是說2014年9月以后到2024年9月，在這10年里退休的人，我們稱之為事業(yè)單位中層人員，只有事業(yè)單位中層人員才會(huì)享受新舊辦法相結(jié)合的計(jì)算方法來確定自己的養(yǎng)老金待遇。如果2024年后退休的新人都將采用新的計(jì)算方法來確定他們的養(yǎng)老金待遇。

　　因此，如果新方法或舊方法獲得的養(yǎng)老金福利更高，那么這10年過渡期采用什么計(jì)算方法，在這10年過渡期退休的人也將獲得養(yǎng)老黃金的部分過渡補(bǔ)償，2014年退休的人將獲得養(yǎng)老金的10%補(bǔ)償，然后在2024年獲得養(yǎng)老金的100%補(bǔ)償。

　　基本上，與機(jī)構(gòu)老年人相比，本機(jī)構(gòu)中年人可以獲得更高的養(yǎng)老金待遇水平，而養(yǎng)老金待遇沒有明顯降低。那么作為事業(yè)單位的中間人，我們獲得的養(yǎng)老金福利水平主要是由我們自己的工作年限決定的。工作年限越長，享受的養(yǎng)老金福利就越高。例如，如果一個(gè)人的工作年限很短，只有15年左右，那么養(yǎng)老金福利的水平自然很低。

　　以上就是事業(yè)單位養(yǎng)老金的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有一定的幫助。最后提醒大家不論是企業(yè)人員還是事業(yè)單位人員，大家都要按時(shí)的繳納養(yǎng)老金，這樣等老了之后，就能夠照常的領(lǐng)取養(yǎng)老金福利了。