自己交養(yǎng)老保險合適嗎？當然，與企業(yè)員工相比，個人繳納養(yǎng)老保險并不劃算，因為企業(yè)員工在養(yǎng)老的這項保險是由企業(yè)和個人共同繳納的。如果你選擇通過自己繳納社會養(yǎng)老保險，那么就會承擔的壓力比較的大。正如你所想象的那樣，你的支付不僅很高，而且支付壓力也很大。

　　但是他們對于企業(yè)沒有進行工作單位的個人，只能通過選擇自己個人繳納養(yǎng)老保險，可以選擇以靈活就業(yè)的形式參加我們公司員工的養(yǎng)老保險。然后，靈活就業(yè)的員工參加養(yǎng)老保險繳費率為20% ，而企業(yè)員工參加養(yǎng)老保險繳費率為28% 。稍微低一點，但畢竟這20％是自己全額承擔的。作為企業(yè)在職員工，他只需要養(yǎng)老保險繳費率的8％，也就是說個人繳納養(yǎng)老保險，相當于企業(yè)在職員工總繳費率的2.5倍。

　　交養(yǎng)老保險合適嗎？其實合適是合適的，但是需要考慮這樣是否是劃算。所以我們按照這個問題比較，肯定不劃算。其實大家在自己交養(yǎng)老保險的時候，是不劃算的。我們最好是找一個企業(yè)好好的工作，讓企業(yè)來給你繳納。但是假如是靈活就業(yè)的話，就是需要參考個人社保。

　　當然，以靈活就業(yè)形式投保的個人社會保障屬于員工養(yǎng)老保險的范疇，由企業(yè)員工投保個人社會保障。在計算養(yǎng)老金的過程中，領取的養(yǎng)老金待遇是完全一致的，沒有差別，所以沒有問題。只有在保險公司賠付中，企業(yè)才應該積極承擔很大不同比例的賠付。對于企業(yè)員工來說，自己的支付壓力相對較小。

　　還有一個具有相似之處，就是中國企業(yè)的彈性員工工作或者在職員工。個人養(yǎng)老保險賬戶劃轉(zhuǎn)比例為8%。也就是說，雖然靈活就業(yè)人員可能支付20％的養(yǎng)老保險，但其中8％進入個人賬戶。然后剩下的12％進入總賬戶。作為企業(yè)中的員工，員工自己承擔8％，承擔的80％全額入個人賬戶，所以企業(yè)單位承擔的20％繳費比例也全額入統(tǒng)籌賬戶。因此，進入整體賬戶的比例是完全一致的，所以在計算養(yǎng)老黃金的過程中，也是完全一致的。

　　然后有工作單位的個人信息可以進行選擇研究工作單位支付發(fā)展自己的養(yǎng)老保險。如果沒有帶工作單位的個人，只能選擇交養(yǎng)老保險，所以嚴格來說這個問題不劃算，因為畢竟是他自己交養(yǎng)老保險，最后享受養(yǎng)老黃金的待遇。

　　以上就是交養(yǎng)老保險合適嗎的分析。通常在企業(yè)，都是公司給我們交的社保，或者是養(yǎng)老金。自己交養(yǎng)老保險還是不太劃算的。