社部等三部門(mén)近日發(fā)出通知，對(duì)事業(yè)單位科研人員無(wú)限獎(jiǎng)金作出具體規(guī)定。通知中明確指出，事業(yè)單位科研人員科技成果轉(zhuǎn)化后，科技成果完成單位將對(duì)做出重要貢獻(xiàn)的人員給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)不受單位核定績(jī)效工資總額的限制，不作為下一年度核定績(jī)效工資總額的基數(shù)，也不作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

　　單位接受企業(yè)或其他社會(huì)組織的項(xiàng)目委托，其中所屬科研人員開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，經(jīng)當(dāng)?shù)乜萍疾块T(mén)認(rèn)定納入科技成果轉(zhuǎn)化范圍的，也可按照本通知執(zhí)行。詳見(jiàn)《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績(jī)效工資管理有關(guān)問(wèn)題的通知》。

　　據(jù)人社部，工資福利廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績(jī)效工資管理有關(guān)問(wèn)題的通知》對(duì)困擾部分單位發(fā)放科技獎(jiǎng)勵(lì)的情況作出了具體規(guī)定，有利于落實(shí)以知識(shí)增值為導(dǎo)向的收入分配政策，建立和完善科技成果轉(zhuǎn)化的收入分配機(jī)制，鼓勵(lì)科研人員通過(guò)科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入，并使其收入與實(shí)際貢獻(xiàn)相匹配。

　　根據(jù)通知，如果單位接受企業(yè)或其他社會(huì)組織委托的項(xiàng)目，且其中屬于在科技成果轉(zhuǎn)化中進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)的科研人員，單位可在當(dāng)?shù)乜萍疾块T(mén)登記技術(shù)合同。認(rèn)定登記納入科技成果轉(zhuǎn)化的，可以按照《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》和本通知執(zhí)行。

　　那么科研人員獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅是怎么算的呢？接下來(lái)我們來(lái)看看個(gè)人所得稅的計(jì)算方法。

　　國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)通知對(duì)上述計(jì)算方法進(jìn)行了調(diào)整，規(guī)定對(duì)行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人支付給職工的一次性獎(jiǎng)金，實(shí)行年薪制和績(jī)效工資的單位支付給個(gè)人的年薪和績(jī)效工資，個(gè)人所得稅的計(jì)算征收方法有以下變化：

　　首先將員工當(dāng)月獲得的年度一次性獎(jiǎng)金或年薪除以12個(gè)月，根據(jù)其商數(shù)確定適用稅率和快速扣除，然后按照以下計(jì)算公式計(jì)算個(gè)人所得稅：

　　1.如果員工當(dāng)月工資收入高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為：應(yīng)納稅額=員工當(dāng)月全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率。

　　2.如果員工當(dāng)月工資及工資收入低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，適用公式為：應(yīng)納稅額=(員工當(dāng)月獲得全年一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資及工資收入與費(fèi)用扣除額的差額)適用稅率-快速扣除。

　　看了以上內(nèi)容，大家都知道科研人員個(gè)人所得稅怎么交了。在實(shí)踐中，研究人員也需要按照法律和相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)納稅。這是法律對(duì)每個(gè)人的要求，研究人員也遵守。