在企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)中，末位淘汰制是我們經(jīng)常能聽(tīng)到的一個(gè)名詞，不管是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)制度都有利有弊，需要合理運(yùn)用，那么末位淘汰制是什么制度？末位淘汰制利弊分析及其使用注意事項(xiàng)有哪些？接下來(lái)我們來(lái)詳細(xì)了解一下。

　　末位淘汰制是指管理者在一定范圍內(nèi)對(duì)工作的分級(jí)管理，根據(jù)組織的總體和具體目標(biāo)，在一定的時(shí)間內(nèi)，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)范圍內(nèi)的所有員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行排名，排名靠前的予以肯定和保留，排名墊底的一個(gè)或幾個(gè)員工予以否定和辭退。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，“末位淘汰制”就是“淘汰”在末位的人。

　　末位淘汰制利弊分析：

　　作為一種有效的激勵(lì)機(jī)制，末位淘汰制主要包括以下三點(diǎn)：

　　1、它可以激勵(lì)員工積極競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)取進(jìn)步。當(dāng)“最后淘汰”在一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行的時(shí)候，最后一個(gè)人會(huì)面臨這樣的壓力，為了避免被淘汰，員工會(huì)更加努力。

　　2、它可以提高企業(yè)或團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，提高工作質(zhì)量。如果每個(gè)人都加倍努力，他會(huì)做更多的工作，創(chuàng)造更多的成就，不斷創(chuàng)造好的結(jié)果。

　　3、可以直接簡(jiǎn)單的優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，淘汰最后一個(gè)人不是孤立的行為，而是同時(shí)保留和獎(jiǎng)勵(lì)那些合格和優(yōu)秀的員工，把位置讓給比被淘汰者更優(yōu)秀的新員工。

　　當(dāng)然，末位淘汰制也有其消極的一面，“末位淘汰”的標(biāo)準(zhǔn)是“末位淘汰”，而不是能力，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和正確的淘汰在職人員的標(biāo)準(zhǔn)有很大的不同。在職人員不符合崗位要求，即不稱職、不勝任崗位工作，才會(huì)被淘汰，所以，如果“末位淘汰”的標(biāo)準(zhǔn)不全面，不合理，很容易出現(xiàn)意想不到的負(fù)面后果。比如最后一個(gè)人有能力有資格，或者全部都有能力有資格，而這些有能力有資格的人因?yàn)椴缓侠淼臉?biāo)準(zhǔn)而被淘汰，這是不公平的，有損個(gè)人尊嚴(yán)的，也是太殘忍的，可能導(dǎo)致企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定。

　　末位淘汰制使用注意事項(xiàng)：

　　在具體應(yīng)用中，管理者應(yīng)注意一些問(wèn)題。

　　1、目標(biāo)要明確。在企業(yè)或團(tuán)隊(duì)中實(shí)施末位淘汰制，需要結(jié)合目標(biāo)管理，也就是說(shuō)目標(biāo)要明確，這個(gè)目標(biāo)要通過(guò)努力來(lái)實(shí)現(xiàn)。如果經(jīng)理設(shè)定的目標(biāo)讓員工覺(jué)得不可能實(shí)現(xiàn)，那就不叫目標(biāo)。如果目標(biāo)定得太高，員工可能會(huì)覺(jué)得“你在逼我離開(kāi)”，會(huì)立刻產(chǎn)生負(fù)面情緒，會(huì)做出對(duì)企業(yè)或團(tuán)隊(duì)不利的事情。

　　2、幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在目標(biāo)已經(jīng)設(shè)定的情況下，管理者必須盡最大努力幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，例如提供相應(yīng)的資源、條件、機(jī)會(huì)和培訓(xùn)等。如果員工最后因?yàn)樽约旱脑驔](méi)有做好，員工就會(huì)生出自己的辭職，自然就實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰，沒(méi)有任何負(fù)面影響。

　　3、激發(fā)員工的工作熱情。在實(shí)施末位淘汰制時(shí)，最有效的方法是提高員工的積極性。管理者可以通過(guò)以下方式實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)：(1)經(jīng)常向員工傳達(dá)團(tuán)隊(duì)對(duì)未來(lái)的戰(zhàn)略愿景；(2)適當(dāng)加薪；(3)建立健全績(jī)效管理體系；(4)注重培訓(xùn)，不斷提高員工的專業(yè)能力。

　　上述是關(guān)于末位淘汰制的介紹，希望對(duì)您有所幫助。