高考難度降低，大學(xué)教育逐漸平民化。但是，成功就業(yè)的門檻越來越高。在過去的三年里，每年大約有700萬大學(xué)畢業(yè)生涌入人才市場，這意味著市場每年需要為應(yīng)屆畢業(yè)生提供700萬個工作崗位。那么大學(xué)生就業(yè)難主要是因為什么？大學(xué)生就業(yè)難不單單是大學(xué)生本身的問題

　　1.不完善的就業(yè)機制

　　解決就業(yè)機制對解決大學(xué)生就業(yè)問題有很大幫助。大學(xué)生就業(yè)由教育部，公安部， 勞動部人事部辦理，涉及部門多，就業(yè)手續(xù)復(fù)雜，降低了整個就業(yè)手續(xù)的效率，勞動部、人事部的登記證、戶籍、檔案等可視為真實就業(yè)。精簡用工程序，加強各部門溝通，提高效率勢在必行。黨的十八屆三中全會中的有關(guān)報告提出，退休年齡將逐年推遲，到2045年男女退休年齡都將達到65歲。當退休年齡推遲時，可以提供給社會的工作崗位會減少，而畢業(yè)生的數(shù)量會逐年增加，這意味著應(yīng)屆畢業(yè)生會與那些推遲退休的人爭奪工作。

　　2發(fā)展不平衡的.就業(yè)領(lǐng)域經(jīng)濟

　　區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡導(dǎo)致了區(qū)域就業(yè)的不平衡。除了以學(xué)校為導(dǎo)向的就業(yè)計劃，畢業(yè)生往往更發(fā)達的沿海城市。他們認為一二線城市和經(jīng)濟發(fā)達的沿海地區(qū)晉升機會更多，可以獲得更高的薪資福利。這樣一來，有些地區(qū)畢業(yè)生數(shù)量多，而條件艱苦的地區(qū)就沒人管了。用工荒就業(yè)難也是如此。

　　3.影響就業(yè)結(jié)果大學(xué)生就業(yè)觀間

　　“90后”是網(wǎng)絡(luò)上的熱門詞匯。如今，“90后”已經(jīng)開始走向社會。環(huán)境差，工資低，福利差，工作累等等。已經(jīng)成為一些“90后”延遲就業(yè)或拒絕就業(yè)的原因。他們更喜歡回家變老。受西方資產(chǎn)階級實用主義和享樂主義的影響，大學(xué)生普遍傾向于把自己當成中的心，而把優(yōu)秀的奉獻精神和集體精神拋在腦后。

　　4.市場需求不一致的人才供給

　　當代大學(xué)生找工作往往要求錢多、離家近、工作穩(wěn)定、福利好，而企業(yè)真正需要的是踏實、勤奮、上進、有工作經(jīng)驗的人才。然而，高校，的課程設(shè)置存在著理論教育程度高、社會實踐教育少等問題。學(xué)以致用的失敗已經(jīng)成為當代素質(zhì)教育的一大痛點，建立系統(tǒng)完善的社會實踐課程迫在眉睫。同時，高校部分地區(qū)專業(yè)設(shè)置存在偏差，實際人才供給與社會需求存在矛盾。專業(yè)和課程設(shè)置要貼近社會發(fā)展的需要。

　　5.戶籍歧視的企業(yè)

　　企業(yè)為了減少人員流動，降低人力資源成本，在招聘時往往會要求應(yīng)聘者進行戶籍登記，“本地戶籍優(yōu)先”成為外來求職者的門檻。同等條件下，企業(yè)會偏向本地戶口的申請者，給外地求職者制造障礙。同等學(xué)歷的外國人很難進入當?shù)厥袌觥?/p>

　　6.體系不完善的高校就業(yè)指導(dǎo)

　　高校缺乏完整的就業(yè)指導(dǎo)體系和相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)。學(xué)生不知道具體的就業(yè)程序，就業(yè)情況，如何就業(yè)。目前高校的就業(yè)指導(dǎo)只停留在每年的就業(yè)形勢解讀和企業(yè)招聘會議上，并沒有告訴學(xué)生如何提高自己的就業(yè)競爭力，比如就業(yè)真正需要的辦公能力、與上下級的溝通能力、就業(yè)禮儀、職業(yè)服裝等。導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)市場上的競爭力低下

　　其實大學(xué)生找不到工作，找不到讓自己滿意的工作。現(xiàn)在的招聘市場，大部分招聘的都是銷售，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生可能都想做和自己專業(yè)相關(guān)的工作。但是和自己專業(yè)相關(guān)的工作不太好找。即使雇主能招到，也是沒有經(jīng)驗，不能滿足雇主的要求。

　　而且大學(xué)生就業(yè)難找不到工作的原因是因為自己不如別人。他們覺得自己至少是個大學(xué)生，不應(yīng)該拿這么低的工資，不應(yīng)該做這么低級的事情。所以很多人在工作一段時間后選擇辭職，但他們在每個公司可能做的事情應(yīng)該是一樣的，所以他們會發(fā)現(xiàn)很難找到自己喜歡的工作。