近年來(lái)，“用工荒”和“就業(yè)難”總是齊頭并進(jìn)，一起被提及。按理說(shuō)，既然有“用工荒”，就業(yè)應(yīng)該不難，為什么會(huì)出現(xiàn)用工荒？所以，把用工荒和就業(yè)難這兩個(gè)問(wèn)題放在一起看，似乎是一個(gè)很矛盾的情況。所以問(wèn)題來(lái)了。雖然勞動(dòng)力短缺，但很難找到工作。是缺人還是缺工作？其實(shí)不管是用工荒還是就業(yè)難，都應(yīng)該是一個(gè)相對(duì)的問(wèn)題。

　　以前在老一輩人眼里，就業(yè)是一輩子的事。只要他們確定了一個(gè)職業(yè)，他們就會(huì)干到退休，當(dāng)然，當(dāng)時(shí)很多人都想成為技術(shù)工人。他們覺(jué)得自己實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值，工作穩(wěn)定，能滿足溫飽問(wèn)題?，F(xiàn)在在很多年輕人眼里，技術(shù)工人的地位并不好。說(shuō)白了就是他們看不起這個(gè)工作。即使面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境，許多年輕人也不愿意成為技術(shù)工人，因此制造業(yè)的“用工荒”沒(méi)有得到有效解決。此外，隨著老齡化人口和中國(guó)，勞動(dòng)力的減少，中國(guó)確實(shí)有許多勞動(dòng)密集型企業(yè)存在勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，但勞動(dòng)力短缺問(wèn)題并不完全是由勞動(dòng)力減少引起的。

　　根據(jù)最新數(shù)據(jù)，中國(guó)是制造業(yè)大國(guó)，正在發(fā)展成為制造業(yè)強(qiáng)國(guó)。然而，由于“勞動(dòng)力短缺”，中國(guó)制造業(yè)面臨困難。其實(shí)一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)不缺高級(jí)技師，缺專業(yè)技師。尤其是年輕一代，接受教育后，覺(jué)得自己的價(jià)值無(wú)法在這個(gè)崗位上得到很好的體現(xiàn)，所以不愿意嘗試這個(gè)工作。

　　每年6月，很多大學(xué)生都表示畢業(yè)后會(huì)失業(yè)，但真的是這樣嗎？從就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)來(lái)看，很多年輕人競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位，即使錄取率極低。另一方面，再好的條件，也沒(méi)人管制造廠的申請(qǐng)地點(diǎn)。有這樣的問(wèn)題真的值得深思。80年代以來(lái)，勞動(dòng)力變得極其廉價(jià)。況且他們的各種保障都不到位。一直以來(lái)，國(guó)家都強(qiáng)調(diào)“工匠精神”，但這個(gè)詞很難在很多技術(shù)工人身上體現(xiàn)出來(lái)。中國(guó)要想成為制造業(yè)強(qiáng)國(guó)，一定不能忽視技術(shù)工人的重要性。即使在創(chuàng)新型制造業(yè)，傳統(tǒng)技術(shù)人員也有一席之地。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，我們需要承認(rèn)一個(gè)現(xiàn)實(shí)，即國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力的老齡化化嚴(yán)重，年輕人不愿意加入技術(shù)工人的行列。這才是問(wèn)題所在。