浙江用工荒爆發(fā)各市區(qū)表現(xiàn)如何?

　　用工荒在發(fā)展較快的城市一直有出現(xiàn)，浙江各個(gè)城市有什么表現(xiàn)?

　　1、臺(tái)州

　　特點(diǎn)：“用工荒”相對(duì)不明顯

　　工資水平和漲幅在全省都比較高

　　企業(yè)基本控制，有職工食堂，補(bǔ)貼一半伙食費(fèi)。大多數(shù)從廣東到浙江的移民工人已經(jīng)到達(dá)臺(tái)州

　　臺(tái)州中央勞動(dòng)力市場(chǎng)是臺(tái)州，最大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，在全省乃至全國(guó)都有影響力。

　　這個(gè)市場(chǎng)，每天有一萬(wàn)到一萬(wàn)五的求職者，人氣還算旺，但還是難掩冷點(diǎn)?！灱s率不高;農(nóng)民工數(shù)量很少。

　　“今年的就業(yè)需求大幅增加。有的企業(yè)去年只招了50人，今年招了150到200人?！迸_(tái)州經(jīng)貿(mào)辦工作人員表示，金融危機(jī)后，臺(tái)州很多企業(yè)在春節(jié)前就已經(jīng)收到了大量訂單，工人急需?！白詈笠粭l生產(chǎn)線上，會(huì)有幾百人，不會(huì)招人。企業(yè)肯定會(huì)恐慌。”

　　在這種情況下，企業(yè)普遍提高工資，許多企業(yè)比去年同期增長(zhǎng)了15%-30%。

　　該市場(chǎng)的總經(jīng)理湯有慶，坦言，“超過(guò)20%的漲幅基本上都已經(jīng)招人了。如果漲幅在10%以內(nèi)，現(xiàn)階段很難招聘，只能等下一階段?！?/p>

　　2、紹興

　　特點(diǎn)：企業(yè)工資不高，知名度最低，民工短缺嚴(yán)重

　　紹興對(duì)外勞務(wù)服務(wù)中心于正月初五開(kāi)業(yè)。

　　這個(gè)市場(chǎng)每天提供3000到3500個(gè)崗位，不包括企業(yè)自主招聘，但進(jìn)入市場(chǎng)的人數(shù)不超過(guò)200人。上午11點(diǎn)半，人很少。

　　第一次來(lái)的基本都是第一次來(lái)紹興，的求職者，第一天只有11人，第一個(gè)月的第十天就有106人，是去年同期的1/4。

　　3、溫州

　　特點(diǎn)：工資水平漲幅不大，知名度一般

　　節(jié)日過(guò)后，溫州勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)放，每天只有幾千人光顧，并不景氣。

　　大多數(shù)老板選擇在第一個(gè)月的第12天開(kāi)始工作，比往年晚。除了相信這一天是好日子之外，還和沒(méi)有農(nóng)民工有關(guān)。

　　過(guò)年回家的還沒(méi)回來(lái)。在溫州過(guò)春節(jié)的人不急于去上班。

　　“沒(méi)有人能被錄用，老板也不滿意，這導(dǎo)致去年溫州很多人力資源總監(jiān)跳槽或辭職?！?/p>

　　與去年同期相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)的人員流動(dòng)減少了26.21%。此時(shí)，外地清潔工的大媽們看到了。“以前人多，路滿，地難掃?，F(xiàn)在大廳里沒(méi)幾個(gè)人?！?/p>

　　4、義烏

　　特點(diǎn)：供需相對(duì)繁榮

　　義烏人才市場(chǎng)外的道路受交通管制，但舉牌有大量的招聘人員，很多制造業(yè)老板開(kāi)車(chē)去勞動(dòng)力市場(chǎng)“搶”工人，滿意了就立刻開(kāi)車(chē)回工廠上班。

　　浦江恒順?lè)b有限公司從事運(yùn)動(dòng)褲出口。前些年，它招聘了300人。今年，它需要招聘450人來(lái)擴(kuò)大生產(chǎn)。

　　“義烏，的就業(yè)需求很大，差距不是很大。目前，市場(chǎng)已經(jīng)在2400多家企業(yè)中釋放了4.2萬(wàn)多個(gè)崗位。”黃允龍，局長(zhǎng)，服務(wù)局，義烏就業(yè)管理中心表示，義烏，有72萬(wàn)本地人和近130萬(wàn)移民，人口眾多。目前供需雙方都在蓬勃發(fā)展。

　　應(yīng)該怎么解決?

　　企業(yè)和員工必須轉(zhuǎn)型

　　一些受訪者建議，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，應(yīng)堅(jiān)定不移地增加對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的投資，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和人文關(guān)懷，提高知識(shí)文化水平和勞動(dòng)技能，從而在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　“民工短缺最重要的不是數(shù)量的短缺，而是質(zhì)量的短缺?！苯陙?lái)，隨著紹興，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的良性擴(kuò)張，制造企業(yè)紛紛擴(kuò)大投資規(guī)模，提高產(chǎn)能。事實(shí)上，工人的數(shù)量仍然短缺。但是，資質(zhì)越好，就業(yè)情況越好。因此，要增強(qiáng)投資產(chǎn)業(yè)的信心，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的服務(wù)。

　　“對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要加強(qiáng)對(duì)員工的技能培訓(xùn)，疏通上升通道，給予人文關(guān)懷。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，也要戒驕戒躁，好好學(xué)習(xí)，和企業(yè)一起成長(zhǎng)?！毕嚓P(guān)人員表示。

　　業(yè)內(nèi)人士還指出，雖然中小企業(yè)的生存條件尚未“回暖”，但通過(guò)有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)來(lái)緩解就業(yè)沖突仍然是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

　　近年來(lái)，廣東和浙江的許多工廠都遇到了勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題，但浙江的工廠與廣東的工廠完全不同。廣東的大多數(shù)工廠對(duì)年齡有嚴(yán)格的要求。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為有些老年人在工廠工作，效率會(huì)很低，根本跟不上機(jī)器的速度，所以他們寧愿給年輕人更高的工資，也不愿招聘老年人。

　　但是在浙江，就不一樣了，那里很多工廠都面臨著勞動(dòng)力短缺。我們已經(jīng)把征兵年齡延長(zhǎng)到50歲。因此，許多廣東的老工人去了浙江的工廠工作。在浙江，生活節(jié)奏沒(méi)有那么快，消費(fèi)也沒(méi)有那么高，找工作時(shí)有許多工廠可供選擇，因此受到許多老工人的青睞。

　　浙江的計(jì)劃是先進(jìn)行深入調(diào)研，充分掌握各地的招聘情況，在大規(guī)模培訓(xùn)本地剩余勞動(dòng)力的同時(shí)，主動(dòng)“搶”外省人。

　　據(jù)報(bào)道，浙江將很快安排四個(gè)部門(mén)前往主要?jiǎng)趧?wù)輸出省份，商討省際勞務(wù)合作事宜。到時(shí)候一些就業(yè)企業(yè)也會(huì)去那里現(xiàn)場(chǎng)招人。

　　義烏的做法值得借鑒，可以長(zhǎng)期解決勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。目前，義烏有120多個(gè)勞務(wù)合作基地。如果你需要任何類(lèi)型的工作，對(duì)方都會(huì)招聘當(dāng)?shù)氐膭诠?。?jīng)過(guò)短暫的培訓(xùn)，他們將統(tǒng)一在義烏企業(yè)工作。

　　浙江用工荒爆發(fā)，對(duì)當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展是有一定影響的，所以企業(yè)還是需要有一定的應(yīng)對(duì)措施的。未來(lái)的商機(jī)在哪里，不妨看看。