農(nóng)民工是個被拋棄的詞，現(xiàn)在官方對農(nóng)民工的說辭是非城鎮(zhèn)戶口農(nóng)民工。但在大多數(shù)人的心目中，農(nóng)民工還是那種掙辛苦錢的灰頭土臉的農(nóng)民工。農(nóng)民工對城市建設(shè)的貢獻(xiàn)是無法抹殺的。然而，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很難招聘到一個與其工作崗位相匹配的合格農(nóng)民工。同時，農(nóng)民工就業(yè)仍然是一個亟待解決的民生問題。那么用工荒與就業(yè)難是什么原因造成的？用工荒與就業(yè)難的厲害遠(yuǎn)超我們的意料。

　　原因一，工作能力和薪資期望不匹配

　　物價水平的提高導(dǎo)致城市農(nóng)民工生活成本上升，但工資水平并沒有顯著提高；同時，企業(yè)員工的工作技能和專業(yè)能力不斷提高，農(nóng)業(yè)名工人的技能和綜合素質(zhì)達(dá)不到企業(yè)的要求，企業(yè)很難招聘到與其崗位相匹配的員工；另外，能在企業(yè)工作的農(nóng)民工認(rèn)為工資太低，工作強(qiáng)度大，工資與勞動不成正比。大學(xué)生就業(yè)難也是如此。

　　原因二，新一代著名農(nóng)業(yè)工人的誕生

　　隨著時代的變化，農(nóng)民工正在由舊變新。以前農(nóng)民工都是50年代到70年代。他們所處的時代背景，給了他們努力、拼搏的精神。他們熱愛自己的工作，努力工作。然而，新生代農(nóng)民工大多出生于80后和90后，他們的思想和生活背景與過去的老農(nóng)民工不同。他們的工作穩(wěn)定性更差，對工作環(huán)境和工資要求更高，工作技能也不一定強(qiáng)，很難找到自己喜歡的工作。

　　原因三，企業(yè)自身存在的一些問題

　　一方面，用人單位想招到符合自己要求的員工，但不愿意改善工作環(huán)境，很少關(guān)注員工的需求，比如不改善住宿環(huán)境，不按時發(fā)工資，隨意加班等。所以會導(dǎo)致用工荒，即使招到員工，也會流失。

　　原因四，目前的就業(yè)機(jī)制不完善

　　一方面，一些與農(nóng)民工就業(yè)相關(guān)的信息不對稱，農(nóng)民工很難獲得用人單位的就業(yè)需求，用人單位不知道從哪里找到自己的員工；另一方面，職業(yè)教育農(nóng)民工的發(fā)展并不完善。雖然職業(yè)教育是應(yīng)國家的要求不斷發(fā)展的，但它是單一類型的，不能滿足新時代的需要。

　　從以上用工荒與就業(yè)難四個原因可以看出，農(nóng)民工自身、企業(yè)、人才市場和就業(yè)管理部門應(yīng)該對農(nóng)民工的就業(yè)困難和短缺負(fù)責(zé)。在新時期，農(nóng)民工要想找到適合自己的工作，首先要改變自己。