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    富士康年終獎(jiǎng)能發(fā)多少?年終獎(jiǎng)怎么繳稅?年終獎(jiǎng)發(fā)放注意事項(xiàng)

    來源: 贏家財(cái)富網(wǎng) 作者:佚名

    摘要: 年終獎(jiǎng)是老板給員工的年終獎(jiǎng)勵(lì),年終獎(jiǎng)是對(duì)員工的一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),員工表現(xiàn)優(yōu)異,工作成績(jī)突出,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì),那么富士康年終獎(jiǎng)能發(fā)多少?年終獎(jiǎng)怎么繳稅?年終獎(jiǎng)發(fā)放注意事項(xiàng)有哪些?下面我們來具體了解。

      年終獎(jiǎng)是老板給員工的年終獎(jiǎng)勵(lì),年終獎(jiǎng)是對(duì)員工的一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),員工表現(xiàn)優(yōu)異,工作成績(jī)突出,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì),那么富士康年終獎(jiǎng)能發(fā)多少?年終獎(jiǎng)怎么繳稅?年終獎(jiǎng)發(fā)放注意事項(xiàng)有哪些?下面我們來具體了解。

      年終獎(jiǎng)金額由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整,比如剛開始占工資總額的5%-10%,當(dāng)整個(gè)體系有效穩(wěn)定運(yùn)行時(shí),可以增加額度,有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度甚至高于工資,甚至達(dá)到工資的150%。

      富士康年終獎(jiǎng)的頒發(fā)首先取決于員工的職位、管理職位、基本工資和年終績(jī)效,這是四個(gè)重要的參考信息,富士康員工的年終獎(jiǎng),沒有管理崗位的為一個(gè)月的基本工資,業(yè)績(jī)?cè)谝壹?jí)以上的為兩個(gè)月的基本工資,業(yè)績(jī)?cè)诩准?jí)以上的為三個(gè)月的基本工資。

    富士康年終獎(jiǎng)

      中國富士康集團(tuán)有很多地區(qū),各地區(qū)的年終獎(jiǎng)分配有一定差異,但基本年終獎(jiǎng)都是一樣的,這里根據(jù)都郫縣富士康公司的情況,把年終獎(jiǎng)分為幾個(gè)檔次,根據(jù)你的情況應(yīng)該屬于這幾個(gè)檔次:

      一、職級(jí)從2000到7000不等,根據(jù)工作年限,(1~2年3000左右);

      二、師級(jí)從9000到上萬不等,如果一個(gè)月曠工一天,一般會(huì)扣一點(diǎn),當(dāng)然,主要看你老板給不給。

      年終獎(jiǎng)怎么繳稅?

      領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的個(gè)人,應(yīng)按一個(gè)月的工資收入單獨(dú)繳納個(gè)稅,有三種具體的稅收計(jì)算方法:

      1、根據(jù)獲得的金額找出相應(yīng)的稅率和快速扣除,如果獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)人工資高于(或等于)費(fèi)用扣除(3500元),將年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月,然后用全額獎(jiǎng)金稅率-快速扣除,即為最終要繳納的稅額。

      2、將工資和年終獎(jiǎng)相加,如果獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月的費(fèi)用扣除額高于個(gè)人的工資(3500元),減去3500元得到金額,求出相應(yīng)的稅率和快速扣除額,除以12個(gè)月,然后用這個(gè)金額稅率-快速扣除額得到要繳納的稅額。

      3、當(dāng)年終獎(jiǎng)與雙薪同月發(fā)放時(shí),雙薪和年終獎(jiǎng)合并除以12個(gè)月,求出相應(yīng)的稅率,然后計(jì)算出這個(gè)金額稅率-快速扣除。

    富士康年終獎(jiǎng)

      富士康年終獎(jiǎng)了解后,年終獎(jiǎng)發(fā)放注意事項(xiàng)有哪些?

      1、注意時(shí)間

      首先,在頒發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候,企業(yè)主一定要注意時(shí)間。年終獎(jiǎng)一般在年底發(fā)放。在這種情況下,發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間不能提前或推遲。只有選擇合適的時(shí)間,才能改善員工的感受,讓員工有忠誠度,留下來更好地為公司服務(wù),做好自己的工作,幫助公司做大做強(qiáng)。

      2、把握分寸

      在頒發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候,企業(yè)主一定要把握分寸,只有把握分寸,才能達(dá)到最好的效果。因?yàn)槲覀冇泻芎玫谋壤?,所以可以讓年終獎(jiǎng)更符合員工的需求和期望,從而提高員工的忠誠度,讓員工積極完成工作,提高工作效率。

      3、聯(lián)合工作

      在給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候,一定要和工作結(jié)合起來發(fā)放,因?yàn)椴煌膯T工有不同的工作內(nèi)容和不同的工作職責(zé),所以在這種情況下,要合理的和工作結(jié)合起來發(fā)放,做到公平公正。

      4、種類豐富

      給員工年終獎(jiǎng)時(shí),企業(yè)主可以增加年終獎(jiǎng)的種類,不僅要有一種,還要有多種可供員工選擇,既能體現(xiàn)企業(yè)的人性化,又能增加員工的體驗(yàn),留住員工,降低員工的離職率,吸引更多的人。

      上述是關(guān)于富士康年終獎(jiǎng)的相關(guān)介紹,也可以了解年終獎(jiǎng)金分配方案,希望對(duì)您有所幫助。

    關(guān)鍵詞:

    富士康,年終獎(jiǎng),繳稅,注意事項(xiàng)

    審核:yj164 編輯:yj164

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