11月23日晚間，剛剛宣布從美邦服飾全面退位的創(chuàng)始人周成建，給美邦員工發(fā)了一封近2500字的公開信，詳述他對于此番美邦人事調整的考量。

　　周成建在公開信中說，“這次的組織調整不是簡單的讓佳佳去做董事長，而應該看做是公司讓更多的年輕一代、讓新生代來承擔使命責任，我們構建了一個新的組織、新的團隊，在管理結構上向前跨出了一大步?！?/p>

　　按周成建的說法，他的女兒胡佳佳、兒子胡周斌、女婿宋瑋都有著非常好的教育背景，“特別是佳佳、周斌學校畢業(yè)后，一直實踐各種社會角色，沒有享受過富家子弟的生活方式，生活節(jié)儉、守規(guī)矩，并不比大家過得更奢侈，給大家的印象是很好的。周斌也經歷過自己創(chuàng)業(yè)的鍛煉，現在重新回歸到公司?！?/p>

　　“這次管理團隊不只是一個佳佳，宋瑋、周斌他們都一起上陣了，同時包括莊濤、田芳、丹尼爾(Daniel)、李廣、涂珂、徐斌及廣大干部在內，是一大批新生管理力量的崛起。這些給社會帶來一個非常大的正面信號，因為大家都看到了這個群體的力量?！敝艹山ㄔ诠_信中說。

　　11月21日，美邦服飾公告稱，該公司董事會近日收到公司董事長、總裁周成建提交的辭職報告，為更好地專注于集團整體業(yè)務發(fā)展工作，周成建向公司董事會申請辭去其所擔任的公司董事長、董事及董事會下設各專門委員會的委員職務，并同時申請辭去公司總裁職務。周成建的辭職申請自辭職報告送達公司董事會之日起生效。

　　美邦服飾相關負責人向澎湃新聞表示，“這是正常的二代接班?！?/p>

　　接替51歲周成建擔任美邦服飾上述職位的，是他剛滿30歲的女兒胡佳佳。周成建28歲的兒子胡周斌，則出任美邦服飾總裁助理。而胡佳佳的丈夫，與其同齡的WilliamWeiSong(宋瑋)也受聘擔任公司副總裁。

　　對于這次二代接班計劃，周成建用“扶上馬，送一程”來形容，“父親與兒子的關系，父親和女兒的關系，父親和女婿的關系，是無法隔斷的，無論他們做得好做不好，父親會比自己去做還要更操心，還要付出更多。同時希望大家用更加積極的態(tài)度全力以赴地支持，比支持我還要投入更多精力，這樣我們的企業(yè)才能蒸蒸日上?！?/p>

　　在這封公開信中，周成建未提及，此次退位是否與徐翔案即將開審有關。

　　今年1月，周成建曾因“徐翔案”被要求配合調查，眼下“徐翔案”即將開庭，外界猜測周成建選擇此時辭職，是否是為了避免與上市公司扯上關系。

　　但美邦服飾上述負責人對此予以否認，稱“不要瞎猜了，正常的二代接班。案子馬上要審了，有沒有關系到時就知道了”。

　　據青島市人民檢察院官方微信公眾號此前披露的信息，2016年11月10日，山東省青島市人民檢察院依法對上海澤熙投資管理有限公司法定代表人、總經理徐翔等人以及相關上市公司董事長、實際控制人涉嫌操縱證券市場系列案，向青島市中級人民法院提起公訴。

　　對于周成建是否會成為被告，上述負責人的回應是“完全不知道這個信息”。

　　11月22日，美邦服飾股價漲停，11月23日，美邦服飾股價沖高回落，報于5.07元，收漲1.2%。

　　下為周成建致美特斯邦威公司全體員工信：

　　親愛的全體美邦同事：

　　大家好!

　　首先感謝全體同仁的理解和支持。目前我正在三亞參與ME&CITY品牌精益化管理規(guī)則研討以及2017年營運策略、財務損益制定工作，聽大家說前天公布我不當上市公司董事長，由我女兒佳佳擔任的事情，外界有很多關心，因此通過這個方式和大家做個交流。

　　昨天我們股票漲停了，有人說股票漲停跟我們一個資產交易有關系，但根本還是源于大家對公司的期待。美邦人事變動一直受社會關注度很高，這次人事變動更是創(chuàng)歷史記錄，上市公司董事長都變動了。從這個反應看，社會對這次變動的解讀是非常正面的。

　　這次的組織調整不是簡單的讓佳佳去做董事長，而應該看做是公司讓更多的年輕一代、讓新生代來承擔使命責任，我們構建了一個新的組織、新的團隊，在管理結構上向前跨出了一大步。公司的長期發(fā)展一定是靠各項業(yè)務的競爭力提升，更需要更強的組織能力去支持?？偟膩碚f外界還是對我們新組織充滿了期待;過去總說我們的加盟商全家拖兒帶女做市場，現在從某個角度來說我也是拖兒帶女的做美特斯邦威。佳佳、周斌、宋瑋都有著非常好的教育背景，特別是佳佳、周斌學校畢業(yè)后，一直實踐各種社會角色，沒有享受過富家子弟的生活方式，生活節(jié)儉、守規(guī)矩，并不比大家過得更奢侈，給大家的印象是很好的。周斌也經歷過自己創(chuàng)業(yè)的鍛煉，現在重新回歸到公司。這次管理團隊不只是一個佳佳，宋瑋、周斌他們都一起上陣了，同時包括莊濤、田芳、丹尼爾(Daniel)、李廣、涂珂、徐斌及廣大干部在內，是一大批新生管理力量的崛起。這些給社會帶來一個非常大的正面信號，因為大家都看到了這個群體的力量。

　　這次資本市場的反應，我們應該解讀成社會給我們提出更高要求的鞭策，現在只是得到了初步的認同，切忌不要驕傲自滿，我們要戒躁。我們組織變化為是長期發(fā)展而布局，不要由此而沾沾自喜，要更加謙卑、更加謹慎、理性負責地去做好工作。

　　過去這么多年，外界有些人一直非常關注美邦高管的變動，冷飯一次又一次炒，事實上這些變動對公司內部并未造成很大影響，因為美邦最大的組織力量是一批中堅力量，是真正接地氣干活的這幫人，普遍受過良好教育，平均司齡都在八年以上，這批人才是真正美邦的財富，是核心的骨干。

　　而由于20多年來都是我當美邦的董事長，烙印太深了，一旦不當大家就特別關注。多年來我履行的不僅僅局限于董事長的職責，更包括老板的職責。作為董事長，要負責處理公司的具體事務，董事長每一任期三年，承擔在任期之內把事情做好的責任;而老板是終身制的。我還是華服公司的董事長，任何一個下屬公司我當不當董事長都是會履行大股東的職責。現在華服旗下不局限于美特斯邦威公司，例如昨天參與資產交易的康橋實業(yè)總體資產規(guī)模已經超過美邦，這幾年運作得非常健康;另外在麗水我們還有近百億千峽湖旅游項目投資等等，這些項目我也都沒有當董事長。因此大家無需過度解讀，要簡單地對待。

　　我也知道曾經在美邦的老員工比你們更關心這次的變化，電話打得很積極，你要告訴那些曾經在美邦共事過的同事，感謝他們對我們的關注、對老板的關注，請他們放心，我們會做得更好。老板今天都把自己家的人力資產全拿出來押寶到美邦企業(yè)上去了，大家應該更加看到希望。社會各界有疑問，你用一句話去回答：老板把兒子、女兒、女婿都押上去做，你們還有什么擔心呢?

　　天下哪有父親不希望自己的子女把事情做好?古人說“扶上馬、送一程”，尤其是我們這種傳統(tǒng)行業(yè)更需要一個較長的學習演練過程，佳佳他們三十來歲的人了，一定要到一線管理崗位歷練，做董事長有董事長的壓力，董事長的挑戰(zhàn)，沒有這個崗位給他們，他們沒有擔子也沒有壓力。女兒、女婿、兒子現在已經到了承擔責任的年紀也是我的福氣，希望他們能夠早一點成熟，我一定會全力守護他們，直到他們具備了能夠獨立承擔責任，能夠得心應手駕馭企業(yè)發(fā)展的能力。血濃于水，父親與兒子的關系，父親和女兒的關系，父親和女婿的關系，是無法隔斷的，無論他們做得好做不好，父親會比自己去做還要更操心，還要付出更多。同時希望大家用更加積極的態(tài)度全力以赴的支持，比支持我還要投入更多精力，這樣我們的企業(yè)才能蒸蒸日上。

　　Metersbonwe品牌在上兩周在三亞開了一周的會議，相關的標準已經梳理完了，這兩天我要求宋瑋主導，宋瑋每天都保持跟我緊密的溝通和交流，希望大家放心。同時希望大家全力以赴地支持，把組織建設、專業(yè)路徑梳理好。把2017年的預算目標制定好。

　　這么多年我們互聯(lián)網創(chuàng)新投入大量精力，反而在主營業(yè)務IT技術支持方面有所滯后，近期也開過多次會議。這件事情現在托付給周斌負責，希望周斌加快速度推動落實，把互聯(lián)網技術力量集聚起來、整合起來，更加高效的融入業(yè)務，在充分了解業(yè)務的前提下重新構建支持未來發(fā)展的架構;同時周斌還兼顧做一些創(chuàng)新業(yè)務的管理，諸如祺、童裝、全網業(yè)務、多品牌業(yè)務、邦購業(yè)務等等由周斌去全面協(xié)調支持，希望大家給予充分支持。

　　佳佳作為董事長的身份肯定要全面管理，但核心會聚焦財務、HR的深化管理。董事長真正的責任是管好公司戰(zhàn)略、管好人、管好錢，佳佳作為董事長角色，在確定公司目標的前提下她會花更多的精力、更多的時間，投入對接財務、對接HR的工作。

　　在他們身上有很多方面比我優(yōu)秀、比我全面，他們都受過高等教育，有海外留學背景，兼具全球化視野和國際化專業(yè)能力，他們在新時代中成長，是互聯(lián)網化新商業(yè)文明時代的原住民，他們掌握時代脈搏跳動的節(jié)奏、更易懂得新時代的消費者訴求。以我現有的知識結構和思維體系，想從舊模式跨越到新模式是有很大挑戰(zhàn)的，而他們才是推動時代發(fā)展的新生力量，希望他們能夠發(fā)揚新時代的企業(yè)家精神，秉承求真務實、持之以恒的價值理念，傳承光耀浙商團體的“四千精神”。這次將使命責任逐步交付于他們，由我和他們一起來完成企業(yè)新一輪蛻變，我會用更加開放的方式將曾經百次的試錯換回新一代正確的選擇，這種經驗和能量的傳遞也將讓企業(yè)受惠無窮。

　　希望我們形成這樣一個合力，把各項工作逐個落實、推動下去。未來我會比自己當董事長更加勤奮，我要為佳佳去做管理的支持工作，為宋瑋去做管理的支持工作，為周斌去做管理的支持工作，為未來五年以后、十年以后讓我真正地退休，為他們真正扮演一個老板的角色打好基礎。我們全家人會全力以赴把美邦事業(yè)管好，希望全體干部要正面去思考、正面去解讀、正面去理解、全力以赴的去推動工作，謝謝大家!