醫(yī)療期工資發(fā)放標準是什么？

　　1.病假工資。

　　員工病假在6個月以內(nèi)：連續(xù)工作不滿2年的，病假日工資按員工日平均工資的百分之六十計算支付；

　　連續(xù)工齡超過2年不滿4年的，病假日工資按職工日平均工資的百分之七十計算支付；

　　連續(xù)工齡超過4年不滿6年的，病假日工資按職工日平均工資的百分之八十計算；

　　連續(xù)工齡超過6年不滿8年的，病假日工資按職工日平均工資的百分之九十計算；

　　連續(xù)工作滿8年以上的，病假日工資按職工日平均工資的百分之百計算。

　　職工病假超過六個月或者六個月的：

　　連續(xù)工齡不滿一年的，病假期間的工資按照職工月工資收入的百分之四十計算支付；

　　連續(xù)工齡超過1年不滿3年的，病假期間工資按員工月工資收入的百分之五十計算發(fā)放；

　　連續(xù)工作3年以上的，病假期間工資按職工月工資收入的百分之六十計算。

　　2.疾病救濟費：停工6個月以上的患病職工，領取的疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資百分之四十的，按百分之四十的標準發(fā)放，但不得高于職工月工資。連續(xù)工齡不滿1年的，按照職工日平均工資的百分之四十計算疾病救濟費；連續(xù)工齡≥1年且＜3年的，按職工月工資收入的百分之五十計算疾病救濟費；連續(xù)工作3年以上的，按照職工月工資收入的百分之六十計算疾病救濟費。

　　醫(yī)療期工資怎么發(fā)？

　　員工生病，可以向單位請病假，從法律上講，病假其實就是醫(yī)療期。根據(jù)法律規(guī)定，在確定可以給予職工的醫(yī)療期限時，必須根據(jù)職工的實際工作年限確定。當然，在醫(yī)療期間，用人單位也要給員工發(fā)工資。

　　在醫(yī)療期間，累計停止醫(yī)療不超過180天的，企業(yè)支付我病假工資的百分之七十，累計超過180天的，支付我疾病救濟費工資的百分之六十。需要注意的是，具體計算方法各地可能有所不同，但根據(jù)規(guī)定，每月病假工資不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。

　　工傷醫(yī)療期間如何處理糾紛？

　　工作中發(fā)生意外傷害，應立即到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。遇到緊急情況，可以去最近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T申請工傷認定。長期在煤礦、采石場或者有毒有害場所工作，發(fā)現(xiàn)身體不適，必須到當?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷。確認為職業(yè)病后，可以向勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工對勞動和社會保障部門的工傷認定結(jié)論不服的，也可以在接到工傷證明之日起60日內(nèi)提起行政復議；對復議決定不服的，也可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

　　被認定為工傷后，應當持工傷證明到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。領取工傷證明和傷殘等級證明后，可在用人單位的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)或勞動保障部門領取工傷保險待遇。如果用人單位不參加工傷保險，待遇不變。

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