記者 楊慶婉

　　近日，記者獨家獲悉，原長城證券副總裁黃海洲，曾掌管長城證券經(jīng)紀、資管、場外期權(quán)等業(yè)務長達11年，將正式加盟五礦證券并擬任總經(jīng)理，高管資格有待監(jiān)管層批復。

　　此前，五礦證券董事長趙立功代為履行公司總經(jīng)理職責。該券商自去年獲得五礦資本近60億元增資后，逆市擴張招人、設(shè)立分支機構(gòu)，業(yè)務發(fā)展迅猛，2017年凈利潤增長率行業(yè)排名第二，且今年上半年利潤總額再次大幅提升。

　　如今證券行業(yè)正處在嚴監(jiān)管的環(huán)境中，中小券商尋求“超車”的難度越來越大。五礦證券對記者表示，該公司絕不觸碰監(jiān)管紅線，在堅守合規(guī)風控底線的情況下，再全面布局實現(xiàn)趕超。

　　黃海洲出任

　　五礦證券總經(jīng)理

　　據(jù)了解，五礦證券現(xiàn)任董事長趙立功，自2015年任五礦證券總經(jīng)理，三年多時間為五礦證券打下了基礎(chǔ)，并調(diào)整了業(yè)務布局，今年5月升任董事長，代為履行公司總經(jīng)理職責。經(jīng)過大半年時間，如今新總經(jīng)理人選終于落定。

　　黃海洲，曾在長城證券工作長達11年，分管過經(jīng)紀、資管、場外期權(quán)等業(yè)務，中國證券業(yè)協(xié)會官網(wǎng)的個人信息尚未更新，仍顯示為長城證券高管。

　　“換道超車”是黃海洲對過去幾年長城證券快速發(fā)展的總結(jié)，而面對未來中小券商的發(fā)展空間，他認為可以從四方面入手：首先，實現(xiàn)客戶有效分層，加快經(jīng)紀業(yè)務向財富管理業(yè)務方向轉(zhuǎn)型；第二，以組織與產(chǎn)品服務創(chuàng)新推進大投行業(yè)務發(fā)展；第三，自營業(yè)務轉(zhuǎn)型發(fā)展，向中性、多元化投資策略轉(zhuǎn)型；第四，加快向主動型大資管業(yè)務方向轉(zhuǎn)型。

　　盡管業(yè)務經(jīng)驗豐富，但黃海洲對風控的要求很高，認為券商需要把風控意識、風控機制、風控能力浸入到每個業(yè)務條線和業(yè)務環(huán)節(jié)，形成有效的風控體系。而這一點與五礦證券的風格正好吻合，證券行業(yè)正處在嚴監(jiān)管的環(huán)境中，中小券商絕不能觸碰監(jiān)管紅線，在堅守合規(guī)風控底線的前提下，才有可能再考慮全面布局實現(xiàn)趕超。

　　目前，五礦證券的高管團隊基本到位，包括董事長趙立功，總經(jīng)理黃海洲，4位副總經(jīng)理叢蔚、趙秀峰、徐楚銘、侯立光，以及合規(guī)總監(jiān)馬明濤、首席風險官王軍、董事會秘書鄭宇等。

　　業(yè)績持續(xù)向好

　　五礦證券，這家原本排名靠后的小券商，去年以來開始了逆襲之路。今年上半年，該公司實現(xiàn)凈利潤1.52億元 ，行業(yè)排名第56位，甚至超過了多家上市證券公司。

　　五礦證券是中國五礦集團有限公司旗下金控平臺——五礦資本絕對控股的證券公司，五礦資本控股持有五礦證券99.76%的股權(quán)。

　　2017年2月，為適應證券行業(yè)重資產(chǎn)經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，五礦證券借五礦資本整體上市的機會，獲得該公司歷史上規(guī)模最大的股東增資，共計59.34億元，將凈資本從2016年的16.04億元一舉擴大近5倍至76.17億元；總資產(chǎn)從2016年的60.48億元擴大近4倍至232億元。公司凈資本和總資產(chǎn)排名大幅提升42名和35名，迅速躋身行業(yè)中游。

　　完成增資后，五礦證券迅速擴大業(yè)務規(guī)模， 2017年公司凈利潤增長率排名行業(yè)第二，營業(yè)收入增長率排名行業(yè)第八。

　　今年上半年，在市場內(nèi)外環(huán)境嚴峻的大背景下，仍實現(xiàn)營業(yè)收入和利潤總額同比分別逆勢增長41%和81%，優(yōu)于證券行業(yè)同比分別下降12%和40%的水平，營業(yè)收入和利潤總額排名較2017年底分別大幅提升17名和24名，同時一些重點業(yè)務行業(yè)排名實現(xiàn)趕超進位，其中承銷業(yè)務收入、資管業(yè)務收入和規(guī)模均提升7名。

　　另外，五礦證券5家分支機構(gòu)設(shè)立獲得監(jiān)管批復，五礦金通股權(quán)投資基金管理有限公司正式成立，并獲得了銀行間市場嘗試做市商（專項做市）資格，區(qū)域和業(yè)務觸角進一步得到延伸。截至2018年7月，上述新設(shè)5家分支機構(gòu)全部開業(yè)，五礦證券在北上廣深及全國重點城市地區(qū)的分支機構(gòu)數(shù)量擴大至46家。

　　大規(guī)模招攬人才

　　自去年近60億元增資到位之后，五礦證券引進了大批高素質(zhì)核心骨干，貫徹“能上能下、能進能出”的用人理念，持續(xù)完善市場化機制。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，五礦證券2017年引進人才數(shù)百人，今年上半年仍持續(xù)招聘中，引進自大中型券商的人才超過200人。

　　值得一提的是，在2018年證券公司分類評價中，五礦證券獲得B類BBB級，較2017年的B類BB級晉升1級，較2016年的C類CCC級則晉升3級，創(chuàng)五年來新高。

　　目前，新總經(jīng)理黃海洲加盟之后，高管團隊基本到位，不過五礦證券的人才招聘計劃仍在進行中。