裁員、降薪？有大券商卻一口氣校招300多人，這個崗位最缺人！

　　2019的畢業(yè)季還未到來，求職招聘的氣息卻早已彌漫。進入9月份，多家券商的秋季校園招聘正式開啟。

　　據（ID：xhszzb）記者不完全統(tǒng)計，截至目前，已有中信證券（山東）、【國金證券(600109)、股吧】、德邦證券、中銀國際證券、東方紅資管等多家機構發(fā)布校園招聘公告。

　　當前，在證券行業(yè)整體“過冬”疊加轉型發(fā)展訴求的大背景下，券商對人才的需求也在悄然發(fā)生變化。（ID：xhszzb）記者發(fā)現，今年各家券商明顯加大了對金融科技崗位人才的招聘力度。

　　行業(yè)收縮周期下的校招

　　雖然當前安市場不景氣，但一些券商仍推出規(guī)模較大的校招計劃，例如，【中信證券(600030)、股吧】（山東）子公司僅客戶經理崗就計劃招聘300人。

　　　　華鑫證券人力資源部相關負責人告訴（ID：xhszzb）記者，券商校園招聘的重點是儲備和培養(yǎng)后備人才。很大一部分專業(yè)性比較強的崗位，是從校園招聘進來并一步步培養(yǎng)起來的，如券商行業(yè)研究員這樣的崗位。而招聘的過程也是企業(yè)雇主品牌宣傳的過程，各家券商都會認真對待。

　　不過，從應屆畢業(yè)生的角度來看，大家體會到的更多是行業(yè)收縮帶來的寒意。

　　　　小王（化名）

　　上海某211高校理工專業(yè)大四在讀，明年6月畢業(yè)

　　近期投過幾家券商的多個職位，有技術類的，也有研究所的，但不少券商要求研究生學歷。

　　感覺今年想找券商方面的工作還挺難的，目前還沒拿到券商的offer。

　　最近也關注到券商行業(yè)的一些動態(tài)，如投行業(yè)務不好做，很多券商降薪、裁員等。但從自己的興趣看，以后還是想從事券商行業(yè)的工作，后續(xù)會繼續(xù)投遞簡歷。

　　如果沒有拿到券商的offer，會考慮先去四大會計事務所，同時爭取考過CPA，申請研究生，未來再找機會去券商。

　　　　劉麗（化名）

　　某985大學經濟學碩士在讀，明年6月畢業(yè)

　　已拿到上海一家大型券商投行深圳分部的offer，從事債承業(yè)務。

　　求職過程中，切身體會到了市場行情不好。除了目前發(fā)offer的這家券商，感覺其他券商都比較難進。年長幾屆的學長學姐，他們畢業(yè)當時只要有某些資格證書，或專業(yè)背景、學歷以及實習經歷達到一定標準，基本上就可以入行，但現在滿足這些條件還不夠。同樣的背景，前幾年可能沒問題，今年就不行了。

　　除了各業(yè)務條線，券商研究所現在也很難通過實習的途徑留用了。試用轉正也變得比較苛刻，要達到考核標準，有一定難度。

　　不過這本來就是個周期性行業(yè)。長遠來看，還是保持謹慎樂觀的態(tài)度，留在這個行業(yè)。

　　業(yè)內人士表示，由于金融市場的人才相對飽和，券商招聘應屆生的人數逐漸下滑。對投行而言，部門屬性對新人的要求是“招之即來、來之即戰(zhàn)”，因此給應屆生的機會就比較少。

　　金融科技崗頻亮相

　　隨著金融科技對證券業(yè)改造的持續(xù)深入，相關人才成了各家券商重點儲備的對象。（ID：xhszzb）記者查閱各家券商今年的秋季校招信息發(fā)現，金融科技類人才的需求十分旺盛。

　　【廣發(fā)證券(000776)、股吧】近日啟動了2019校園招聘金融科技專場，14大崗位共計招聘逾40人，其中涉及區(qū)塊鏈軟件研發(fā)工程師、大數據開發(fā)工程師、智能應用研發(fā)工程師等職位，專業(yè)要求基本是以計算機相關專業(yè)為主。

　　中銀國際證券近日發(fā)布的2019年秋季校招公告顯示，8個崗位計劃招聘12人，其中，網絡金融部金融產品經理崗、互聯(lián)網產品經理崗、軟件開發(fā)部互聯(lián)網應用開發(fā)等4個崗位涉及金融科技。

　　國金證券近日啟動的秋季校招中，也有網絡金融部的APP產品運營、產品經理、ETL工程師、功能測試工程師等10余個崗位。薪酬待遇方面，國金證券此次招聘中，標注的基本是在6000元/月到15000元/月，而上述網絡金融部門各職位給出的薪酬基本在10001元/月到15000元/月區(qū)間。

　　華鑫證券今年的校園招聘將在9月底開始，至11月底結束，主要招聘金融科技類人才、投資/研究類人才、財富管理類人才、營銷類人才，其中金融科技類的人才需求量比較大。

　　華鑫證券人力資源部相關負責人表示，“當前證券行業(yè)同質化競爭依然嚴重，而金融科技有望打破這樣的僵局。對于券商而言，各個業(yè)務領域都需要應用金融科技手段來提升服務效率、服務品質，更重要的是以科技驅動創(chuàng)新，運用金融科技手段探索新的風控模式、服務模式乃至盈利模式。金融科技不是一個個單點技術，而是為應用場景服務的。”

　　他還表示，券商等金融機構對金融人才雖然有較大需求，但也并不是盲目的。目前券商行業(yè)金融科技崗，最缺乏的是同時具備金融和技術相關專業(yè)知識和技能的復合型人才。此外，該崗位人才最好還能夠擁有用戶思維和產品思維。

　　券商行業(yè)求職指南

　　隨著券商各項業(yè)務的轉型發(fā)展，在人才需求結構和質量等方面也在不斷發(fā)生變化。

　　華南某中型券商有關負責人認為，主要有以下幾個方面的變化：

　　一是經紀業(yè)務向財富管理轉型，意味著具備服務高凈值客戶經驗的專業(yè)人才需求更大；

　　二是投行業(yè)務競爭向綜合化、創(chuàng)新化轉變，擁有大型優(yōu)質項目經驗，成建制的成熟團隊更受歡迎；

　　三是強監(jiān)管環(huán)境下，質控、風險、合規(guī)類人員缺口也將繼續(xù)加大；

　　四是互聯(lián)網金融仍然是未來金融業(yè)發(fā)展的重要方向，對科技人才尤其是金融科技人才的爭奪必將持續(xù)進行；

　　五是引進來、走出去，對優(yōu)秀海外人才及本土國際化人才的需求成為趨勢。

　　對于參加2019屆校園招聘的應屆生，滬上某券商人力資源部門有關人士也給出了一些建議：

　　第一，良好的專業(yè)知識的積累是求職的基礎，如何將所學所長融會貫通，需要多參加社會實踐和體驗，這樣才有助于讓自己更貼近社會和行業(yè)；

　　第二，明確自己的職業(yè)目標，并為此目標設定計劃，通過課內課外的補足，盡可能提前進入角色；

　　第三，在求職過程中，做好充足的準備，比如一份認真擬寫的簡歷、求職照、求職服裝等；

　　第四，面試過程中，盡可能的做自己，做好求職準備，了解所應聘的公司背景、文化、業(yè)務等內容，這樣才能有的放矢；

　　第五，求職，不光是求得一份職業(yè)，同樣也是自我能力、經驗的積累和提升，認真對待每一份求職，在過程中尋求自我發(fā)現。