近日，美國總統(tǒng)特朗普簽署了總統(tǒng)備忘錄，決定從3月23日起對進口鋼鐵和鋁產(chǎn)品分別征收25%和10%的關(guān)稅，限制中國對美國科技產(chǎn)業(yè)投資，并對價值600億美元的中國進口商品加征關(guān)稅。隨后，中國商務(wù)部發(fā)布了中止減讓產(chǎn)品清單并征求公眾意見，擬對從美國進口的部分商品加征關(guān)稅，涉及約30億美元的商品，加征15%、25%不等的關(guān)稅。一時之間，中美貿(mào)易戰(zhàn)受到空前關(guān)注。

　　那么，在這種情況下，我國的鋼鐵業(yè)、鋼鐵上市公司又會受到哪些影響？在近年來供給側(cè)改革、鋼鐵去產(chǎn)能的政策背景下，鋼鐵上市公司發(fā)展如何？《投資者報》記者近日試圖聯(lián)系已在3月27日發(fā)布2017年年報的鞍鋼股份(000898) ，但拔打電話為忙線或無人接聽，致函也未收到回復(fù)。

　　對鋼鐵行業(yè)直接影響較小

　　中國是鋼鐵出口大國，據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)，2017年，我國出口鋼材7541萬噸。但是其中出口至美國118萬噸，占總出口比重僅為1.6%，出口金額不到總金額的4%。近年來，隨著貿(mào)易摩擦、反傾銷、反補貼愈演愈烈，我國直接出口至美國的鋼材比例有逐步下滑的趨勢，2006年這一比例曾高達12.2%，到2016年已降為1.1%。

　　由此看來，從直接影響的角度，本次美國進口關(guān)稅調(diào)整對我國鋼材出口沖擊相對有限。

　　不過，美國作為鋼鐵進口大國，雖然直接從中國進口量相對有限，但市場普遍認(rèn)為，中國出口至東盟、韓國等地區(qū)的鋼材，經(jīng)過轉(zhuǎn)口貿(mào)易和加工之后出口到了美國。美國商務(wù)部報告顯示，2017年美國共進口鋼材3593萬噸，前20大鋼材來源國占比91%，而這些國家也是中國鋼材出口的主要目的地。例如，2017年美國總共從韓國進口鋼材365萬噸，而我國出口至韓國的鋼材數(shù)量高達1140萬噸，占當(dāng)年我國鋼鐵出口總量的15%。

　　因此，有些專家認(rèn)為，從長期來看，這將加劇其他鋼鐵出口大國對東南亞、中東等我國鋼材傳統(tǒng)出口目的地的爭奪，導(dǎo)致我國鋼材出口到這些區(qū)域變得困難和激烈，進而影響整個鋼材出口形勢，而且中美角力也許會迫使美國傳統(tǒng)盟友跟隨對中國做出貿(mào)易交鋒。這種羊群效應(yīng)一旦形成，將導(dǎo)致全球貿(mào)易出現(xiàn)重大減弱，我國鋼材出口難度將有所加大。大量鋼材將出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷，加大國內(nèi)鋼材供應(yīng)壓力，從而對鋼鐵行業(yè)產(chǎn)生利空。

　　此外，除了直接影響，美國對其他產(chǎn)品關(guān)稅的提升，還將間接影響我國的鋼鐵行業(yè)。從當(dāng)前的中美貿(mào)易行業(yè)結(jié)構(gòu)來看，中國對美國出口產(chǎn)品大頭是機電設(shè)備等工業(yè)制品，而這些行業(yè)是我國重要的鋼材消費行業(yè)。美國對這些產(chǎn)品征收關(guān)稅，必然導(dǎo)致這些產(chǎn)品出口受挫，進而影響國內(nèi)這些行業(yè)的資本支出和規(guī)模擴張，導(dǎo)致國內(nèi)鋼材需求下降，從而對鋼鐵行業(yè)產(chǎn)生不利影響。

　　鞍鋼股份員工結(jié)構(gòu)調(diào)整較大

　　具體到鋼鐵上市公司鞍鋼股份來看，據(jù)其新發(fā)布的2017年年報，這一年業(yè)績表現(xiàn)不錯。據(jù)年報顯示，2017年營收843億元，同比增長45%，凈利潤56.12億元，同比增長247%。

　　對于業(yè)績增長的原因，鞍鋼股份稱，“2017年公司適時抓住鋼材市場回暖時機，通過增強生產(chǎn)管控能力、生產(chǎn)組織優(yōu)化，大力推進系統(tǒng)降本增效?！?/p>

　　而公司在2015年還掙扎在虧損的泥潭中，一度巨虧45.93億元，到了2016年才扭虧為盈。

　　鞍鋼股份之所以有這樣的業(yè)績，與供給側(cè)改革帶來鋼鐵價格提升有很大關(guān)系。其實就產(chǎn)量來看，鞍鋼股份較2016年并未太大幅度提升，據(jù)其年報稱，生產(chǎn)鐵2207.57萬噸，比上年增加1.11%；鋼2259.74萬噸，比上年增加3.57%；鋼材2068.01萬噸，比上年增加4.14%。而從銷量來看，其銷售鋼材2077.86萬噸，比上年增加4.19%，實現(xiàn)鋼材產(chǎn)銷率為100.48%。

　　但從價格來看，2017年12月末，中國鋼材價格指數(shù)攀升至121.8點，與2016年同期相比上漲22.4%。

　　鞍鋼股份的這一情況也反映了整個鋼鐵行業(yè)近一年的發(fā)展態(tài)勢。從整個行業(yè)來說，各鋼鐵企業(yè)的業(yè)績在2017年也整體向好。據(jù)中鋼協(xié)統(tǒng)計，2017年前11個月，中鋼協(xié)會員鋼鐵企業(yè)累計銷售收入3.35萬億元，同比增長35.05%，利潤總額1578億元，比上年同期增長1232億元。

　　除了受到供給側(cè)改革影響，鞍鋼股份也在近兩年做了較大的內(nèi)部改革。其中有一點則是安置分流人員，2016年鞍鋼股份母公司鞍鋼集團安置分流人員費用達20.06億元。鞍鋼集團于2015年底曾發(fā)布《關(guān)于落實鞍鋼集團推進人力資源優(yōu)化工作的意見》，到2018年鞍鋼集團用工總量控制在10萬人以內(nèi)。相比于人力資源分流前的規(guī)模15萬人，分流規(guī)模約為1/3。

　　作為鞍鋼集團旗下上市公司，鞍鋼股份的員工人數(shù)自2017年也顯示出較大調(diào)整，總?cè)藬?shù)減少了1200多人，從37363人降至36104人。此外，《投資者報》記者還注意到，鞍鋼股份的員工結(jié)構(gòu)也做了較大調(diào)整，生產(chǎn)人數(shù)從2016年的30457人減少至25085人，減少近5000人；技術(shù)人員也減少了近2000人，降為2366人；銷售人員從2016年的944人減少至328人。但值得注意的是，行政人員卻大幅提升，從944人躍升至2006人，未標(biāo)明具體專業(yè)的其他專業(yè)員工數(shù)量更是大增，從807人增至6047人。對于這其中人事變動的原因，鞍鋼股份并未做出解釋。其他專業(yè)究竟是什么專業(yè)，為何會在一年內(nèi)猛增？此外，鞍鋼股份2017年應(yīng)付職工薪酬為3.47億元，同比大增179%。為何會出現(xiàn)這一情況？由于公司并未回應(yīng)，目前還無法得到相關(guān)解釋。