5月24日晚間，振芯科技(300101,股吧)發(fā)布《2018年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》。

　　此次激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和限制性股票激勵(lì)計(jì)劃兩部分。公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)1169萬股，約占公司股本總額55600萬股的2.1%。其中首次授予1084.5萬股，預(yù)留84.5萬股。具體來看，公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予834萬份股票期權(quán)，首次授予749.5萬份股票期權(quán)，預(yù)留84.5萬份股票期權(quán)；擬向激勵(lì)對(duì)象授予335萬股公司限制性股票，無預(yù)留權(quán)益。

　　激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為35人，主要系當(dāng)前在公司任職的公司董事、高級(jí)管理人員、核心骨干及核心管理人員。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象將在激勵(lì)計(jì)劃存續(xù)期間納入激勵(lì)計(jì)劃。

　　草案顯示，激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分股票期權(quán)的行權(quán)考核年度為2018—2020 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，首次授予部分股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每份17.26元。

　　限制性股票的授予價(jià)格為每股8.63元，考核年度和業(yè)績考核目標(biāo)與股票期權(quán)相同。

　　第一個(gè)行權(quán)期，以2017年凈利潤為基數(shù)，2018年凈利潤增長率不低于45%；第二個(gè)行權(quán)期，以2017年凈利潤為基數(shù)，2019年凈利潤增長率不低于90%；第三個(gè)行權(quán)期，以2017年凈利潤為基數(shù)，2020年凈利潤增長率不低于150%。

　　若股票期權(quán)預(yù)留部分在2018年授出，則預(yù)留部分業(yè)績考核目標(biāo)與首次授予部分一致；若預(yù)留部分在2019年授出，則第一個(gè)行權(quán)期，以2017年凈利潤為基數(shù)，2019年凈利潤增長率不低于90%；第二個(gè)行權(quán)期，以2017年凈利潤為基數(shù)，2020年凈利潤增長率不低于150%。

　　除公司層面的業(yè)績考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系。在公司層面業(yè)績考核達(dá)標(biāo)的前提下，若各年度激勵(lì)對(duì)象考核分?jǐn)?shù)高于80分(含)，則可行權(quán)當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)的全部份額；若各年度激勵(lì)對(duì)象考核分?jǐn)?shù)高于60分(含)但低于 80 分，則可行權(quán)當(dāng)期計(jì)劃行權(quán)份額的 60%。

　　對(duì)于實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的目的，振芯科技表示，是為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員、核心骨干及核心管理人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。