今年以來，一批公募基金大佬紛紛奔私，公募基金經理的離職人數(shù)更是創(chuàng)下了新高，相對自由靈活的私募行業(yè)對公募基金經理充滿著誘惑力。

　　不過，公募基金經理跳槽私募的限制再次被加強。證監(jiān)會日前發(fā)布的《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》及其配套規(guī)則直指“公奔私”，將管理私募產品的靜默期從之前的3個月延長至1年。

　　“不少想離職的公募基金經理會權衡，一年后當市場關注度減少時，是否還能募集到資金。這將會打擊想乘著高關注度去私募賺快錢的基金經理，有利于促進行業(yè)人才穩(wěn)定?！坝行袠I(yè)人士表示。

　　公奔私靜默期延長，離職一年才能管理私募產品

　　日前，證監(jiān)會發(fā)布《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》及其配套規(guī)則（簡稱《辦法》）。

　　在實施細則中規(guī)定，公募基金管理人建立員工離職靜默期制度，基金經理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作，這意味著基金經理從公募離職，想要發(fā)行自己的私募產品，從之前的只需等待3個月，延長到1年。

　　有行業(yè)人士表示，近年來公募基金蓬勃發(fā)展，但人才流失嚴重，一批優(yōu)秀的公募基金經理在做出名氣和業(yè)績后，迅速轉身奔私，募集資金發(fā)行產品，對行業(yè)造成了較大的震動。如今，政策加大限制公奔私的約束，有利于促進行業(yè)的人才穩(wěn)定。

　　“不少想離職的公募基金經理會權衡，一年后當市場關注度減少時，是否還能募集到資金，畢竟私募行業(yè)競爭激烈，管理絕對收益產品的壓力很大，可以打擊一些想乘著高光時刻賺快錢的基金經理?！蹦戏侥乘侥蓟鹭撠熑吮硎?。

　　此外，《辦法》還通過薪酬制度，來約束基金經理流動?！掇k法》規(guī)定，公募基金管理人應當建立實施薪酬遞延支付和追索扣回等制度。如遞延支付年限不少于3年，向高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。追索扣回制度的相關規(guī)定對離職人員同樣適用。

　　自2021年下半年以來，一批公募基金大佬奔私，掀起了一輪奔私大潮。

　　今年5月，易方達知名基金經理林森宣布離職，或加入上海勤辰，2021年末林森管理的基金規(guī)模超過千億元；華安基金前投資總監(jiān)崔瑩此前也確認加入了上海勤辰。

　　此外，中歐基金前百億級基金經理周應波創(chuàng)立新私募運舟，興證全球基金董承非則選擇加入?？べY產，葛晨從博時基金離職后，加盟了高毅資產。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至5月24日，今年以來共有108位基金經理離職，創(chuàng)下2019年以來同期最高水平。較去年同期增加了10位。近幾年，公募基金經理的流動正在加劇。在2016年至2021年，基金經理離職人數(shù)分別為155人、168人、186人、224人、253人、323人。

　　5月20日，益民基金發(fā)布公告，基金經理牛永濤因個人原因離任。牛永濤離職后，益民基金便只剩下一名基金經理趙若瓊，公司6只產品均由其一人管理。僅有一名基金經理不只益民基金一家。截至5月24日，還有明亞基金、易米基金、瑞達基金等6家公司，只有一名基金經理。

　　有行業(yè)人士指出，公募基金經理奔私，可以持股公司、跟投資金、參與業(yè)績分成，比公募激勵機制更接近市場，所以吸引了一批基金經理公奔私。

　　5月13日，董承非奔私后的首批私募產品——“睿郡承非系列新產品”結束為期一周的募集，該產品最終累計募集金額達45億元，在這樣市場環(huán)境下的募集成績，今年僅次于1月源樂晟曾曉潔發(fā)行的產品，可謂實屬不易。

　　“對公募基金而言，加大對公奔私的約束會提升行業(yè)人才的穩(wěn)定性，但激勵機制無法匹配依然難以阻擋優(yōu)秀基金經理的流失?！鄙钲谀乘侥钾撠熑烁嬖V券商中國記者。

　　責編：王璐璐