今年以來，隨著監(jiān)管加強(qiáng)對于量化私募行業(yè)的監(jiān)管，尤其是轉(zhuǎn)融券由“T+0”變成“T+1”之后，新規(guī)對量化私募策略產(chǎn)生明顯的影響。值得注意的是，各量化私募對于人才需求也出現(xiàn)一些新變化。據(jù)招聘網(wǎng)站，有百億量化私募最新招聘的人才包括股票中低頻基金經(jīng)理、股票中低頻量化研究員。

　　有量化私募人士告訴記者，隨著量化行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張和市場有效性的提升，整個超額收益會逐步收斂，這也是難以避免的趨勢。量化降頻一直是發(fā)展趨勢，高頻策略容量較小，需要往中低頻擴(kuò)容，好容納更大的策略空間，超額收益長期也會更穩(wěn)定。百億量化私募高薪招聘中低頻量化人才

　　前幾年，各量化大廠對于高頻量化交易人才可謂是青睞有加，各路量化人才被各大量化私募“哄搶”，薪資也是一路走高。不過，最近記者發(fā)現(xiàn)，有百億量化私募大廠開始招聘中低頻量化人才，背后有怎樣考慮呢？

　　據(jù)某人才招聘網(wǎng)站信息，某百億量化私募掛出了多個職位，包括資深量化研究員-CTA方向等崗位，職責(zé)就是開發(fā)量化新策略，策略類別包括不限于量價類策略、基本面類策略、另類數(shù)據(jù)策略等。在這些招聘崗位中，招聘股票中低頻基金經(jīng)理、股票中低頻量化研究員引發(fā)市場關(guān)注。

　　近期百億量化私募掛出人才招聘的不在少數(shù)，但在招聘的崗位中并沒有提及高頻、中低頻的描述，為何這家百億量化要專門招聘中低頻量化人才？在量化策略中，影響收益的因子中，交易頻率很重要，一般把每年換手100倍-200倍以上的策略定義為高頻或中高頻。高頻策略的特點就是交易頻率極高，通常在一天內(nèi)進(jìn)行大量的買賣交易，持倉周期非常短。

　　量化私募過去有一部分策略是高頻策略，績效主要體現(xiàn)在高頻交易上，整體換手比較高，且交易時間集中。中安鼎盛投資合伙人陳伯仲告訴記者，隨著量化監(jiān)管逐步規(guī)范，集中的高頻交易有所限制，量化私募逐步把重心放在了偏向中低頻的策略上，中低頻策略對因子的半衰期和魯棒性要求比較高，容量大，需要長期投入。

　　據(jù)某百億量化私募人士透露，隨著管理規(guī)模的上升，各量化大廠都在進(jìn)行全周期量化人才儲備，一些中低頻策略也被納入進(jìn)來。該私募人士表示，“早在2022年就討論過這個問題，因為當(dāng)時量化超額回撤引發(fā)熱議。就長期來看，超額是逐漸衰減的，因為超額是來自于市場的無效性，那么當(dāng)市場越來越有效的時候，超額回撤是不可避免的，這個時候全周期就很重要了，策略多樣化，交易品種多樣化，可以使得收益來源更豐富”。新規(guī)實施后，量化策略降頻成趨勢

　　今年1月28日，證監(jiān)會優(yōu)化了融券機(jī)制，轉(zhuǎn)融券由“T+0”變成“T+1”，從3月18日起已正式實施一周時間。新規(guī)主要影響的是私募量化的高頻交易策略。廣東某百億量化私募人士告訴記者，“2023年建立量化交易制度，而量化交易報告制度的落地，就意味著高頻被限制了，未來量化策略降頻將成為趨勢”。

　　杭州某量化人士告訴記者，高頻策略就是因子模型可以捕捉日內(nèi)行情。中高頻，就是因子模型可以捕捉或預(yù)測3-5天內(nèi)的日線行情。這些公司其實想要的是“人才”儲備的因子，如果這些私募本身沒有儲備中短周期因子，那么在轉(zhuǎn)型過程中肯定是落后的，除非挖個團(tuán)隊過來，這樣團(tuán)隊會把因子庫帶到公司。

　　隨著量化行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張和市場有效性的提升，整個行業(yè)的超額收益會逐步收斂，這也是難以避免的趨勢，量化管理人加大對中低頻人才的招聘也是應(yīng)對之策。量化降頻一直是發(fā)展趨勢，高頻策略容量較小，需要往中低頻擴(kuò)容，好容納更大的策略空間，超額收益長期也會更穩(wěn)定。上海某百億量化人士告訴記者。

　　高頻策略雖勝率高，但策略重疊度高、容量上限低，而中低頻策略通常以長期投資為主，可以適配更多資產(chǎn)，豐富策略多樣性增加容量上限，提升規(guī)模，同時長期投資在一定程度上可以起到分散風(fēng)險和相對穩(wěn)定捕獲收益的作用，有助于量化機(jī)構(gòu)持續(xù)發(fā)展。排排網(wǎng)財富合伙人項目負(fù)責(zé)人孫恩祥告訴記者。

　　上海某百億量化人士告訴記者，從監(jiān)管來看，高頻策略一直是市場關(guān)注的焦點，對于頭部私募來說，中低頻策略已經(jīng)開始使用，對于以高頻策略為主的量化私募，其策略較為單一，一旦市場和政策對高頻量化不友好時，策略容易失效且無替代策略，此時招聘中低頻量化人才，是為了應(yīng)對未來市場和政策對量化策略的影響。

　　厚石天成總經(jīng)理侯延軍也告訴記者，自從去年底量化危機(jī)以來，無論是監(jiān)管層還是股民，都對量化投資有一定的質(zhì)疑。這些質(zhì)疑主要集中在高頻交易的不公平性上，隨著對高頻交易監(jiān)管加強(qiáng)，目前量化公司加強(qiáng)中低頻策略的研究就是當(dāng)務(wù)之急了。