｜2024年5月27日星期一｜

　　NO.1中信證券總經(jīng)理楊明輝因到齡退休辭職

　　中信證券近日發(fā)布公告稱，楊明輝于2024年5月24日向董事會提交了辭職報告，因到齡退休，申請辭去公司第八屆董事會執(zhí)行董事、董事會下設(shè)專門委員會委員/主席、總經(jīng)理、執(zhí)行委員、授權(quán)代表及在公司及控股子公司擔任的其他職務(wù)。中信證券表示，上述辭任不會導致公司董事會人數(shù)低于法定最低人數(shù)，不會影響公司董事會的正常運作。在公司總經(jīng)理空缺期間，由執(zhí)行董事、董事長張佑君代為履行公司總經(jīng)理職責，期限自本次董事會審議通過之日起，至董事會聘任新的總經(jīng)理之日止。

　　點評：楊明輝的退休對中信證券而言是一項重要變動。作為公司的核心領(lǐng)導，楊明輝在任期間對中信證券的發(fā)展起到了關(guān)鍵作用，特別是在推動公司業(yè)務(wù)多元化和國際化方面。他的離職可能會對公司短期內(nèi)的穩(wěn)定性和戰(zhàn)略執(zhí)行產(chǎn)生一定影響。不過，中信證券作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)，擁有成熟的管理體系和人才儲備，預(yù)計能夠平穩(wěn)過渡并繼續(xù)維持其市場領(lǐng)導地位。此外，此次人事變動也可能為公司帶來新的發(fā)展機遇，注入新鮮血液，推動公司進一步適應(yīng)市場變化和監(jiān)管要求。

　　 NO.2新規(guī)一周年，私募備案數(shù)量銳減八成

　　5月，私募登記備案新規(guī)實施正式滿一周年。隨著私募管理人登記門檻的大幅抬升，完成備案的私募數(shù)量急劇下滑。中基協(xié)數(shù)據(jù)顯示，新規(guī)實施一年來，共有214家私募完成備案登記，較上一年的1315家下滑超80%。5月以來，新增登記的私募僅上海泓原1家。門檻收緊之下，私募正式進入“存量”時代，管理人總數(shù)量從高點縮減3500家。

　　點評：私募備案數(shù)量的銳減直接反映了新規(guī)對行業(yè)的深遠影響。新規(guī)通過提高私募管理人登記門檻，有效遏制了行業(yè)的無序擴張，促進了行業(yè)的規(guī)范化和高質(zhì)量發(fā)展。這一變化對私募行業(yè)而言是一次重要的洗牌，有助于優(yōu)化資源配置，提高行業(yè)整體的專業(yè)水平和風險管理能力。同時，這也意味著私募行業(yè)的競爭將更加激烈，只有真正具備專業(yè)投研能力和規(guī)范運作的機構(gòu)才能在市場中立足。對于投資者而言，這將有助于降低投資風險，提升投資信心。

　　 NO.3國泰君安新增多位高管，最年輕副總裁僅41歲

　　國泰君安5月24日晚間發(fā)布公告，聘任陳忠義、韓志達為該公司副總裁，任期與第六屆董事會任期一致，其中韓志達待通過證券公司高級管理人員水平評價測試后正式任職；聘任聶小剛兼任國泰君安董事會秘書，任期與第六屆董事會任期一致，待取得上海證券交易所頒發(fā)的董事會秘書任職培訓證明后正式履職。資料顯示，此次新聘的高管全部來自國泰君安內(nèi)部，其中韓志達更是80后新銳，今年僅有41歲。

　　點評：國泰君安此次高管層的變動體現(xiàn)了公司對年輕化、專業(yè)化管理團隊的重視。新任命的高管團隊具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和年輕化的特點，這可能有助于公司在快速變化的市場環(huán)境中保持競爭力和創(chuàng)新力。特別是80后副總裁的加入，預(yù)示著公司管理層正在逐步實現(xiàn)新老交替，這不僅能夠為公司帶來新鮮的視角和活力，還可能推動公司在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新業(yè)務(wù)上取得突破。此外，內(nèi)部晉升的做法也有助于保持公司文化的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對公司的長期發(fā)展具有積極意義。