2020年1月9日，在北京舉辦的“2019年十大經(jīng)濟年度人物頒獎盛典”是由人民日報、新浪財經(jīng)和吳曉波頻道共同開辦的，開場則是由娃哈哈董事長宗慶后重磅開場，榮獲“2019年度十大經(jīng)濟人物”的稱號。

　　宗慶后，企業(yè)家，在1945年出生于江蘇宿遷，是娃哈哈集團的創(chuàng)始人兼現(xiàn)任董事長以及總經(jīng)理。開始是宗慶后承包了杭州上海校辦企業(yè)的經(jīng)銷部，后將之發(fā)展為杭州娃哈哈營養(yǎng)食品廠。在他的努力經(jīng)營下，娃哈哈完成了與杭州罐頭食品廠的合并，娃哈哈食品集團正式成立，因此宗慶后也成為了“飲料大王”。還在2012年時的福布斯榜上的中國首富。

　　改革開放后，宗慶后作為第一代民營企業(yè)家，他將娃哈哈從一家3人規(guī)模的校班經(jīng)銷部經(jīng)營成擁有將近三萬名員工的“飲料王國”。而現(xiàn)如今娃哈哈集團已經(jīng)發(fā)展成為中國規(guī)模、效益都遙遙領(lǐng)先的飲料企業(yè)，在全國29省，58個基地兼有近150家分公司，總資產(chǎn)300億元，而且國家認可委員會已經(jīng)通過認可了娃哈哈的研制中心和國家級的企業(yè)技術(shù)中心，推動了中國飲料與國際飲料技術(shù)的水平接軌。

　　娃哈哈經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已然成為了家喻戶曉的產(chǎn)品，那么娃哈哈是怎么發(fā)展起來呢？是不是跟它的文化傳統(tǒng)有關(guān)？那當然了，如果一個企業(yè)沒有像樣的文化那怎么能發(fā)展起來？娃哈哈家的文化理念一共分為十個，一直激勵著集團內(nèi)部員工，分別是（1）健康你我他歡樂千萬家是娃哈哈的宗旨；（2）勵精圖治、艱苦奮斗、勇于開拓、自強不息是娃哈哈的精神；（3）凝聚小家發(fā)展大家報銷國家則是娃哈哈的哲學(xué)；（4）先將誠信施與人才能取信于人則是娃哈哈的座右銘；（5）認真、嚴格、主動、高效是工作要求；（6）行為準則則是忠誠、創(chuàng)新、負責與親情；（7）拉得出打得響過得硬是工作作風；（8）唯德唯才又用即才人皆為才是人才觀；（9）道相通心相通力相聚情相融是團隊意識；（10）

　　敬業(yè)愛崗、能上能下、崇尚科學(xué)與精益求精是核心價值觀。也正是 這些文化才使娃哈哈為人民考慮、為健康考慮、做讓人民放心的產(chǎn)品。

　　在宗慶后奮斗的33年里，“奮斗”已經(jīng)成為他的人生信條了，他無所畏懼，斗志昂揚，據(jù)他所說，娃哈哈未來不僅要完善地建立智能倉儲系統(tǒng)，還要重點對工業(yè)機器人以及高端智能裝備的創(chuàng)新出一份力，為“中國智造”獻出自己的一份力量。