9月5日，工銀瑞信基金發(fā)布公告稱，郭特華女士因個(gè)人原因辭任董事長(zhǎng)，由公司黨委書記、總經(jīng)理王海璐代為履行董事長(zhǎng)職務(wù)，代為履行職務(wù)的時(shí)間不超過(guò)90日。

　　　　郭特華辭任工銀瑞信董事長(zhǎng)

　　工銀瑞信基金成立于2005年6月，是行業(yè)內(nèi)的首家銀行系公募，今年成立已滿15周年。9月5日，工銀瑞信發(fā)布高管變更公告，郭特華因個(gè)人原因離任董事長(zhǎng)，離職日期為9月3日。公告顯示，工銀瑞信董事長(zhǎng)目前由公司總經(jīng)理王海璐代為履行。

　　公開信息顯示，郭特華最早自1998年開始從事基金業(yè)務(wù)，是國(guó)內(nèi)首批基金從業(yè)人員，2005年開始執(zhí)掌工銀瑞信基金，引領(lǐng)公司發(fā)展成最大的銀行系公募，此次功成身退，公司對(duì)郭特華在任職期間做出的卓越貢獻(xiàn)深表感謝！

　　據(jù)中國(guó)基金報(bào)記者多方了解，工銀瑞信目前是黨委書記兼總經(jīng)理負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)，此次董事長(zhǎng)的離任對(duì)公司經(jīng)營(yíng)應(yīng)不會(huì)產(chǎn)生大的影響。

　　業(yè)內(nèi)人士對(duì)此表示，王海璐履職一年半以來(lái)，工銀瑞信無(wú)論是主動(dòng)權(quán)益還是固定收益投資，業(yè)績(jī)均得到穩(wěn)步提升，公司投研能力提升較為顯著。公開數(shù)據(jù)顯示，工銀瑞信2019年權(quán)益基金業(yè)績(jī)排名由同業(yè)前1/2分位提升至前1/3分位，2020年上半年進(jìn)一步提升至全市場(chǎng)前15%分位。數(shù)據(jù)顯示，截至9月4日，全市場(chǎng)主動(dòng)股票型基金Top30中，工銀瑞信占據(jù)了1/5，達(dá)6只，工銀前沿醫(yī)療以86.7%的年內(nèi)回報(bào)居所有股票型基金第五。

　　同時(shí)，工銀瑞信公募有效管理規(guī)模、股票管理規(guī)模、指數(shù)規(guī)模、養(yǎng)老金規(guī)模均取得較快增長(zhǎng)，在銀行系基金中都是領(lǐng)先的。截至2020年6月末，根據(jù)銀河證券統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，工銀瑞信有效管理規(guī)模為1893.4億元，領(lǐng)先于排在第二的銀行系公募700億元，非貨幣基金業(yè)務(wù)規(guī)模達(dá)2707.63億元，是2019年初的兩倍，躋身行業(yè)前十行列。這也意味著，工銀瑞信掌門人已順利實(shí)現(xiàn)交接，公司正穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　從今年1月份媒體刊載的署名工銀瑞信基金王海璐的新年致辭《堅(jiān)守本源開啟高質(zhì)量發(fā)展新篇章》，我們可以看到這位新一代掌門人的經(jīng)營(yíng)思路。王海璐指出，隨著資產(chǎn)管理行業(yè)回歸本源、重塑格局，基金行業(yè)迎來(lái)從高速增長(zhǎng)向質(zhì)量提升的巨變，需緊緊聚焦投資管理能力、產(chǎn)品創(chuàng)新能力、客戶服務(wù)能力這三大核心能力的提升，努力為廣大投資人創(chuàng)造持續(xù)的價(jià)值回報(bào)。

　　2020年以來(lái)，盡管面對(duì)新冠疫情沖擊、資本市場(chǎng)波動(dòng)加大、大資管新規(guī)不利影響持續(xù)的復(fù)雜形勢(shì)，王海璐引領(lǐng)工銀瑞信基金交出了一份穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中向好、穩(wěn)中提質(zhì)的成績(jī)單。工商銀行2020半年報(bào)顯示，截至2020年6月底，工銀瑞信2020年上半年累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入19.99億元，同比增10%；累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)9.37億元，同比增19%。歸屬于股東的所有者權(quán)益為102.76億元，較2017年末增長(zhǎng)63%。

　　年內(nèi)15家基金公司董事長(zhǎng)變更

　　今年以來(lái)，基金行業(yè)高級(jí)管理人員變動(dòng)延續(xù)了高流動(dòng)趨勢(shì)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至9月5日，公募基金行業(yè)今年以來(lái)共有144家基金公司發(fā)生高管變更，涉及人數(shù)達(dá)242人；其中，董事長(zhǎng)變動(dòng)人數(shù)達(dá)31人，涉及15家基金公司；總經(jīng)理變更達(dá)65人，涉及35家基金公司。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，中國(guó)基金業(yè)創(chuàng)立已步入第22周年，高管變動(dòng)、人員流動(dòng)屬于正?，F(xiàn)象，基金公司控股權(quán)變更、高管退休、股東方人事調(diào)整、高管追求個(gè)人目標(biāo)等等，均會(huì)直接或間接帶來(lái)基金公司高管的變動(dòng)。對(duì)于股東結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、公司治理完善、經(jīng)營(yíng)風(fēng)格穩(wěn)健的基金公司，高層變動(dòng)不會(huì)產(chǎn)生較大影響，反而意味著新的機(jī)遇，有助于激發(fā)行業(yè)活力，不妨期待新的掌舵人們帶領(lǐng)基金行業(yè)走向資管新時(shí)代。

　　（文章來(lái)源：中國(guó)基金報(bào)）