港交所旗下聯(lián)交所12月11日刊發(fā)：(i) 發(fā)行人企業(yè)管治常規(guī)的最新檢討結(jié)果；以及 (ii)《邁向良好的企業(yè)管治及ESG管理》的業(yè)界人士觀點(diǎn)。

　　檢討報告的主要結(jié)果及建議包括：發(fā)行人遵守《企業(yè)管治守則》的情況有所改善。所有樣本發(fā)行人都遵守了78條守則條文中的至少73條，完全遵守所有守則條文的亦占41%（2017/2018年檢討報告：36%）。發(fā)行人報告中大致上就所有未有遵守守則條文的情況均提供了理由。

　　部分發(fā)行人仍未能做到將主席與行政總裁的角色區(qū)分，遵守率為64％，但其馀的守則條文則獲大多數(shù)樣本發(fā)行人（逾90％）遵守。發(fā)行人應(yīng)注意于2019年1月新推出的守則條文規(guī)定發(fā)行人須披露派發(fā)股息的政策，個別發(fā)行人遺漏了有關(guān)守則條文。

　　重選連任多年的獨(dú)董 – 聯(lián)交所提醒發(fā)行人，獨(dú)董符合《上市規(guī)則》所列的獨(dú)立性準(zhǔn)則1并不足以證明其能繼續(xù)為董事會帶來新視野并作獨(dú)立判斷。

　　選任超額任職獨(dú)董 –發(fā)行人應(yīng)解釋董事會如何定斷相關(guān)董事能投入足夠時間處理發(fā)行人的事務(wù)。

　　發(fā)行人應(yīng)制定并披露為董事會成員多元化訂立的可計量目標(biāo)，以顯示董事會對這方面的承擔(dān)，并讓董事會和其他持份者能檢視公司在多元化方面的進(jìn)度。

　　港交所原文