12月28日消息，今日早間，鳳凰網(wǎng)科技獨家獲悉，阿里巴巴集團CPO童文紅在內(nèi)部論壇宣布，將取消強制“361”考核制度，不再強制直屬領導給10%員工3分-3.25分的績效評級。

　　阿里巴巴集團員工向鳳凰網(wǎng)科技證實了該消息。鳳凰網(wǎng)科技就此向阿里巴巴集團求證，阿里巴巴表示不予回應。

　　阿里巴巴的績效考核制度，將績效評分標準整體按照“361”比重分配：3.75-5分的員工占30%，3.5-3.75分的員工占60%，3分-3.25分的員工占10%。如果員工年終績效為3.25分或以下，則會被取消年終獎和晉升機會，連續(xù)2年績效評分低于3.25就會面臨被辭退。

　　“361”考核制度近日在阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)引起了討論，據(jù)阿里巴巴內(nèi)部人士透露，阿里巴巴集團首席人力官童文紅在內(nèi)部論壇表示，不再強制實行“361”考核制度，新的考核標準還是按照“361”分級，但是取消給10%的員工3.25分評分的強制性。

　　阿里巴巴的強制“361”考核制度，讓最低績效標準“3.25”這個數(shù)字被賦予了特殊含義。今年3月25日凌晨，淘寶IOS APP出現(xiàn)大面積bug，時間長達12小時，這次的“325 bug事件”也被網(wǎng)友戲稱為程序員對低績效的“報復行為”，阿里巴巴隨后在微博回應稱之為“謠言”。

　　今年7月，阿里巴巴同樣通過內(nèi)部論壇宣布，不再強制員工上交周報。阿里方面稱，還要杜絕形式大于內(nèi)容沒有思考的PPT，而且不鼓勵低效加班。

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