不只是防疫期，攜程集團(tuán)正嘗試讓其國(guó)內(nèi)員工每周有兩天“居家辦公”時(shí)間。這是8月9日，攜程集團(tuán)宣布的“2021混合辦公試驗(yàn)”。依其計(jì)劃，該公司客服、技術(shù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等多類(lèi)職能崗位員工，均可申請(qǐng)加入這一試驗(yàn)，周期為今年8月至明年1月。攜程集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人兼董事局主席梁建章表示，混合辦公是全球趨勢(shì)，企業(yè)應(yīng)該更開(kāi)放更主動(dòng)嘗試，提升包括女員工在內(nèi)的員工職場(chǎng)滿(mǎn)意度和幸福度。

　　在多數(shù)公司，“居家辦公”是防疫應(yīng)急方式。但在梁建章看來(lái)，這是攜程辦公體系優(yōu)化、效率提升的迭代方式。

　　攜程介紹，早在2010年，該公司就曾實(shí)施過(guò)“居家辦公”試驗(yàn)，為期9個(gè)月，主要由公司客服人員參與。2020年，國(guó)內(nèi)新冠疫情爆發(fā)期間，該公司11條業(yè)務(wù)線近70%的客服員工迅速實(shí)施“在家辦公”方案，部分部門(mén)在家辦公人員比例近85%。結(jié)果顯示，當(dāng)所有認(rèn)為自己適合在家辦公的員工真正實(shí)現(xiàn)了在家辦公時(shí)，其業(yè)績(jī)的增加由隨機(jī)實(shí)驗(yàn)中的13%上升為22%。同時(shí)，員工具有更高的工作滿(mǎn)意度，工作離職率也下降了50%。

　　不同于此前，攜程本輪啟動(dòng)的“2021混合辦公試驗(yàn)”，所覆蓋的崗位范圍更為廣泛，由客服部門(mén)擴(kuò)展至技術(shù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及職能崗位。在工作任務(wù)設(shè)置和考評(píng)設(shè)計(jì)方面，也力求更為科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)于試驗(yàn)員工的崗位、職級(jí)、績(jī)效均進(jìn)行了充分考量。

　　據(jù)了解，該試驗(yàn)將通過(guò)對(duì)2個(gè)對(duì)照組、總計(jì)數(shù)百名員工參與的混合辦公綜合試驗(yàn)，探索該形式是否可以作為公司未來(lái)長(zhǎng)期辦公形式之一。

　　梁建章是該項(xiàng)試驗(yàn)的發(fā)起者。他稱(chēng)，混合辦公是全球趨勢(shì)，企業(yè)不應(yīng)只是采取“被動(dòng)”或“不得已”的態(tài)度，而應(yīng)該懷著開(kāi)放的心態(tài)，對(duì)適合采用“居家辦公”的職位以及人員，積極推廣這一工作模式，從而達(dá)到改善員工滿(mǎn)意度，提高員工生產(chǎn)率和企業(yè)效益的結(jié)果。

　　不僅如此，梁建章還提出“2021混合辦公試驗(yàn)”對(duì)女員工優(yōu)先，以幫助女員工在平衡家庭關(guān)系的同時(shí)提升職場(chǎng)影響力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。另在員工生育保障方面，攜程為孕期女員工提供800元生育禮金及最高3000元的額外生育津貼。同時(shí)，該公司每年還為孕期女員工提供總計(jì)超過(guò)百萬(wàn)元的交通補(bǔ)助。

　　（文章來(lái)源：大河財(cái)立方）

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