雖然中國是紡織品生產(chǎn)大國，但隨著棉花、羊毛等原材料價格上漲和人工成本上漲，紡織企業(yè)的利潤被一再擠壓。

　　為了節(jié)約成本，多數(shù)紡織企業(yè)開始轉型，并尋找降低成本的良方。其中，有紡織企業(yè)表示：“今后將更多地投資于自動化設備，兩年內將裁減三分之二的勞動力。”

　　事實上，為了降低人工成本，多數(shù)紡織企業(yè)開始想辦法減少生產(chǎn)人員的數(shù)量，并采用智能或其它方式替代人工成本的增加。據(jù)《證券日報》記者整理贏家財富網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，與2015年相比，2016年，在40家紡織業(yè)上市公司中，有近五成的上市紡企減員。

　　紡織企業(yè)減員降成本

　　2016年，紡織行業(yè)成本的不斷上漲，使得紡企生產(chǎn)增速呈現(xiàn)逐漸趨緩態(tài)勢。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，全國38480戶規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)增加值同比增長4.9%，低于上年同期增速1.4個百分點。

　　值得注意的是，隨著國內人工成本的不斷上漲，并向歐洲用工工資貼近，國內紡企以前的“人口紅利”優(yōu)勢逐漸降低，紡企優(yōu)勢大幅減弱。

　　據(jù)報道，國際紡織制造商協(xié)會（International Textile Manufacturers Federation，簡稱ITMF）數(shù)據(jù)顯示，2008年至2016年間，意大利和中國的紗線勞工成本差距縮小30%，從0.82美元∕千克降低至0.57美元∕千克。

　　有業(yè)內人士分析稱，當前國內的勞動力成本不斷升高，讓原本就以“人口紅利”為“競爭力”的國內紡織業(yè)面臨了新問題。

　　在人工成本大漲的情況下，多家紡企開始逐步減少員工的數(shù)量，其中，凱瑞德隨著業(yè)績的大幅下降和虧損，導致員工急劇流失。最后，公司更是將紡織主業(yè)剝離上市公司，轉型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

　　從贏家財富網(wǎng)數(shù)據(jù)來看，凱瑞德2009年員工數(shù)量為5047人，而到了2011年，公司的員工總數(shù)直接銳減至1423人，截至2016年，公司因為剝離紡織主業(yè)，使得公司員工人數(shù)僅余58人。這意味著，2009年至2016年的8年間，公司員工流失近5000人。

　　此外，與2015年相比，2016年員工總數(shù)減少最多的則是魯泰A，公司員工人數(shù)從2.2445萬人減少至2.1019萬人，一年間，員工人數(shù)減少1426人。

　　力推智能制造

　　《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，在紡織行業(yè)大環(huán)境變化之下，人工成本越來越高，紡織企業(yè)紛紛轉型，或將廠房建到人工成本低的區(qū)域，或降低員工數(shù)量，用機器替代。

　　以魯泰A為例，公司開始積極研發(fā)智能制造，與康平納公司合作，聯(lián)合研究開發(fā)全國首臺套“筒子紗染色數(shù)字化車間”，實現(xiàn)了紗線經(jīng)軸的中控染色、智能配送；通過推廣自動穿筘機，提高織造生產(chǎn)效率，使織布智能化生產(chǎn)獲得新進展。目前，公司初步建成紡紗、漂染、織布智能生產(chǎn)工廠，智能化制造初露雛形。

　　據(jù)了解，為促進紡織行業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，推動落實《紡織工業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃》和《紡織強國實施綱要》四大戰(zhàn)略任務，以智能制造為方向實現(xiàn)精益發(fā)展就是其中需要大力發(fā)展的一個項目。而加強紡織數(shù)字化、智能化裝備開發(fā)，推進智能化車間（生產(chǎn)線）建設，培育發(fā)展大規(guī)模個性化定制；推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)在紡織行業(yè)融合應用，促進要素資源優(yōu)化配置，推動制造模式和商業(yè)模式創(chuàng)新，形成紡織經(jīng)濟發(fā)展新動力則成為紡織行業(yè)改革的重要目標之一。

　　開拓東南亞市場

　　除了智能化發(fā)展外，為了節(jié)省人工成本，多數(shù)紡織企業(yè)還選擇在國內西部地區(qū)或是東南亞地區(qū)建廠。

　　據(jù)魯泰A2016年年報顯示，報告期，魯泰越南公司一期色織布項目順利投產(chǎn)，后整理生產(chǎn)線及魯安成衣襯衣生產(chǎn)線正在有序建設中。

　　紡企在東南亞建廠早已有之，不過，在越來越多的紡企涌入東南亞建廠后，使得這些地區(qū)的工資也隨之上漲。

　　據(jù)媒體報道，2017年東南亞地區(qū)迎來漲薪潮，越南、印尼、柬埔寨等國同步調漲。其中，越南分4個區(qū)調漲，平均漲幅約7.3%，印尼漲幅約8%，柬埔寨漲幅約9%。

　　報道稱，近幾年東南亞越南、印尼等國年年調漲最低薪資，2017年也不例外。其中，越南部分區(qū)域2017年勞工每月最低薪資已由2016年350萬越南盾調高至375萬越南盾，折合約165美元，漲幅7.14%。

　　有業(yè)內人士分析，即使東南亞國家漲薪，但與中國的工資水平相比仍差一大截，紡企在國外建廠仍有利可圖。此外，由于國內外棉價有一定差距，因此進口紗在中低端紗領域仍具備很強的競爭力。有數(shù)據(jù)顯示，截至1月20日，國內棉花價格B指數(shù)為15627元/噸，高于國際棉花價格指數(shù)1000元/噸。