近兩年，【利爾化學(002258)、股吧】（002258）股份有限公司在西南石油大學、重慶科技學院等全國高校，共招聘化學相關(guān)專業(yè)大專生400余名、本科生200余名到生產(chǎn)一線從事生產(chǎn)操作，使公司大專及以上人數(shù)占比達47%，人員平均年齡降低為32歲。

　　加強關(guān)鍵崗位人才引進定向班、實訓基地加深校企合作

　　“近兩年公司通過校園招聘和社會招聘，不斷引入高素質(zhì)的關(guān)鍵崗位人才，共計353人?！睋?jù)介紹，這些引進的人才分布于生產(chǎn)現(xiàn)場管理、研發(fā)團隊、工藝技術(shù)團隊等，為公司的發(fā)展作出重要貢獻。目前，公司本科生共589人、碩士研究生共130人、博士共3人。

　　這些高學歷專業(yè)人員經(jīng)過三級培訓，及一對一導師指導，在短時間內(nèi)就能勝任工作，在提高管理效率的同時，安全事故的發(fā)生率也明顯降低。同時，他們對生產(chǎn)現(xiàn)場管理、技術(shù)工藝提出很多合理化建議，使產(chǎn)品工藝在實踐中得到不斷完善和優(yōu)化。

　　利爾化學還與四川化工職業(yè)技術(shù)學院開辦定向班，與高校開展訂單式培養(yǎng)、菜單式教學，為企業(yè)提供定制化人才，并與重慶大學、四川大學等高校建立了實訓基地，讓學生利用假期進行短期專項實習，將人才引進工作提前，為挖掘更多潛在人才作準備。

　　完善企業(yè)培訓體系打通員工職業(yè)發(fā)展通道

　　“公司通過培訓不斷提升員工專業(yè)能力和個人綜合素質(zhì)，實現(xiàn)了培訓工作的科學化管理，建立了完善的人才發(fā)展與培養(yǎng)體系，構(gòu)建了‘大學生成鷹計劃’、新員工入職訓練營、基層管理人員‘雛鷹計劃’、中層管理人員‘雄鷹計劃’及高層管理人員‘領鷹計劃’，擬實現(xiàn)企業(yè)人才團隊的閉環(huán)體系化管理。”利爾化學相關(guān)負責人告訴記者，為了將個人知識轉(zhuǎn)化為可復制的知識，同時使企業(yè)形成濃厚的學習氛圍，公司下發(fā)了《內(nèi)部培訓師管理制度》，合計培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓師45名，開發(fā)內(nèi)部培訓課程39門。2018年3月至2019年6月，內(nèi)訓師內(nèi)部授課人均學時達到69小時。

　　據(jù)了解，利爾化學制定了規(guī)范合理、符合公司基本情況的《職稱評定管理辦法(試行)》，根據(jù)員工學歷、工作經(jīng)歷、能力評定得分，將公司全體員工納入該職稱體系。該管理辦法全面實施后，員工薪資福利的提高不再單純依賴職位的提高，職稱職級的提升也帶來了改變，成功打通了員工在技術(shù)、研發(fā)和管理等不同通道的發(fā)展路徑，讓擅長管理的員工和擅長技術(shù)、研發(fā)的員工都能找到適合自己的職業(yè)發(fā)展通道，在助力公司發(fā)展的同時實現(xiàn)自身價值。

　　(記者曹雨婷)