原標題：伊利宣布員工漲薪：2018年人均年薪13萬不及蒙牛、光明，廣告一年支出達百億

　　作者 | 李文賢

　　據(jù)伊利集團官方消息，2月26日，伊利集團董事長潘剛在總裁例會上表示，今年將繼續(xù)給員工漲薪。

　　作為乳業(yè)龍頭企業(yè)，伊利共擁有5.6萬多名員工，2018年其人均薪酬約為13萬元，不及蒙牛和光明。其2018年工資福利總額達73億元，占到當年營收的十分之一。

　　在伊利的各項費用支出中，除營業(yè)成本外最大支出為廣告營銷費用，2018年突破百億元。

　　2018年伊利人均年薪13萬 不及蒙牛、光明

　　“雖然這次疫情讓伊利面對著更大的經(jīng)營壓力，但是始終堅持不能省員工的錢?！币晾瘓F董事長潘剛2月26日在總裁例會上提出，今年將繼續(xù)給員工漲薪。

　　公開數(shù)據(jù)顯示，2018年伊利營收、凈利潤分別為789.76億元和64.40億元，同比增長16.92%和7.31%。

　　同花順（300033）iFinD數(shù)據(jù)顯示，2018年伊利人均薪酬為12.97萬元，同比增長分別為8.8%。

　　同花順iFinD數(shù)據(jù)

　　2011年伊利人均薪酬為14.27萬元，之后出現(xiàn)大幅下降，2012年降至6.28萬元。之后其人均薪酬不斷上漲，2015年超過10萬元。

　　近三年期間，2016年至2018年伊利人均薪酬分別為11.41萬元、11.92萬元、12.97萬元，同比增長0.88%、4.47%、8.81%，增幅不斷擴大。

　　同花順iFinD數(shù)據(jù)

　　2018年，伊利工資福利總額約為73億元，占到當年營收的9%左右。這一數(shù)據(jù)不僅包括工資、獎金、補貼等可見現(xiàn)金收入，也囊括了社保、公積金、教育培訓經(jīng)費等福利。

　　不過，2018年其人均薪酬12.97萬元，仍不及2011年水平。

　　和同行對比，伊利的人均薪酬低于蒙牛和光明，2018年其數(shù)據(jù)相當于蒙牛的86%和光明的60%左右。

　　2018年，蒙牛員工總數(shù)約41031名，年內(nèi)雇員總成本約為62.486億元，同比上漲21.7%。通過計算得出人均薪酬約為15.2萬元。

　　2018年，光明乳業(yè)（600597）員工總數(shù)12765人，人均薪酬為21.29萬元，同比下降49%。2017年，其人均薪酬高達41.4萬元。

　　高管人均薪酬2018年增29% 股權激勵計劃惹爭議

　　相比于員工薪酬福利增速，伊利高管們的薪酬增速更快。

　　根據(jù)披露，2018年伊利16名主要管理層薪酬總計4431.47萬元，同比增長18.4%。高管人均薪酬為276.97萬元，同比增長29%。

　　其中伊利董事長潘剛2018年薪酬為1702.58萬元，同比增長14%，同時持有2.36多億股伊利股權，占總股本3.87%，報酬及持股市值總計約54億元。

　　伊利副總裁劉春海、趙成霞、胡利平薪酬為750.44萬元、735.08萬元、517.63萬元，同比增幅為18%、25%、24%，同時分別持股0.83、0.84、0.79億股，占總股本1.37%、1.38%和1.30%。

　　與同行相比，高管薪酬中，蒙牛執(zhí)行董事盧敏放為1262萬元，低于伊利董事長潘剛，截至2019年6月30日其持股1131萬股以上，占到發(fā)行股本0.29%。

　　光明董事長濮韶華薪酬為22.52萬元。副總經(jīng)理羅海薪酬最高為134.99萬元，截至2019年3月持股20.1萬股，占到發(fā)行股本0.016%。

　　去年8月，伊利發(fā)布了一項限制性股票激勵計劃，引起外界質(zhì)疑，計劃中激勵金額與人員、目標設置等成為焦點。

　　激勵計劃分五期解除限售、周期長達六年。伊利擬通過在二級市場回購股票的方式，

　　向包括董事、高管在內(nèi)的474人授予1.83億股，占公司總股本的3%，授予價格為15.46元/股。

　　公告顯示，伊利為了回購這部分的股份，已經(jīng)花費了大約58億元左右的資金，這部分股票的回購價格為31.67元每股。相當于伊利是以半價的方式將這部分股票獎勵給員工。

　　激勵人員同樣引發(fā)爭議。在股權激勵的人員中，伊利董事長兼總裁的潘剛計劃所獲的股權數(shù)最多，高達6080萬股，占比約三分之一。

　　此外激勵考核標準為：2019年至2023年之間，伊利年度凈利潤增長率需要達到8%、18%、28%、38%和48%，同時要求2019年度至2023年度的凈資產(chǎn)收益率須達到15%。

　　根據(jù)財報數(shù)據(jù)，2016年-2018年，伊利凈利潤分別為56.62億元、60.01億元、64.40億元，同比增長22.24%、5.99%、7.31%。相比之下，2019年的目標并不難達成。

　　凈資產(chǎn)收益率指標中，2016年-2018年，伊利該指標均在20%以上，15%的指標并不高。

　　股權計劃發(fā)布后次日，伊利股票開盤大跌，甚至一度逼近跌停。截止收盤下跌8.8%，市值蒸發(fā)165.23億元。

　　針對市場關注的半價打折激勵，伊利回應表示，就激勵計劃本身來看，表面上有一倍的利潤空間，但事實上面對45%的個人所得稅，六年50%左右的融資成本，按目前股價，實際收益率在5%以內(nèi)，因此，其吸引力并不是如想像的那么可觀。

　　廣告費用逐年增長 2018年突破百億

　　在伊利的各項費用支出中，員工薪酬并不是最大一筆支出，其最大支出為廣告營銷費用，一年能達百億規(guī)模。

　　2015年-2018年，伊利廣告營銷費由72.8億元增長至109.6億元，2018年增幅高達33.5%，占到營收的14%左右。

　　廣告營銷費用的提升也帶來了營收的改變。2017年以來，伊利營收實現(xiàn)高速增長。

　　2016年至2018年，其營收分別為603.12億元、675.47億元、789.76億元，同比增幅為0.75%、12%和16.92%。

　　不過，伊利凈利潤增速卻在放緩。

　　2016年至2018年，其凈利潤分別為56.62億元、60.01億元和64.40億元，同比增幅為22.24%、5.99%、7.31%，后兩年凈利潤增速不及2016年。

　　伊利在今年1月召開的全球合作伙伴大會上透露，今年將重點布局大健康領域，同時推出金典鮮牛奶等低溫牛奶新品以及inikin伊刻活泉，宣布正式進軍礦泉水行業(yè)。

　　國信券商1月20日研報分析指出，伊利常溫奶為核心產(chǎn)品，安希慕、母品牌銷售額已突破200 億。低溫產(chǎn)品可帶來利潤改善，礦泉水、咖啡等跨品類經(jīng)營仍需時間積累，在費用均衡投放下短期業(yè)績貢獻預計有限，更看好中長期潛力。

　　2019年，伊利計劃收入目標為900億。去年前三季度，其實現(xiàn)營收685.17億元，同比增長12.61%，凈利潤同比增11.55%，達到56.31億元。

　　發(fā)布漲薪計劃后，截至2月27日午間，伊利股價達29.90元/股，小幅上漲1.80%。