對于企業(yè)來說，良好的激勵計劃可能讓公司更有活力和動力，這對于企業(yè)的發(fā)展也是非常有必要的，今天我們就來看看限制性股票激勵計劃是什么？其模式和意義是什么？

　　限制性股票是股權(quán)激勵的主要模式之一，是上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司的股票，但是對于股票的來源、拋售都有一些特殊限制，激勵對象只有在工作年限或者業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，才可以出售限制性股票，并從中獲益。在2005年頒布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》中，限制性股票這個概念才第一次出現(xiàn)。

　　簡單了解了限制性股票激勵計劃是什么之后，限制性股票的激勵計劃可以分為兩種模式：折扣購股型模式和業(yè)績獎勵型模式。

　　折扣購股型模式。主要指的是采用定向增發(fā)的形式，根據(jù)以低于二級市場上的價格授予激勵對象一定數(shù)量的本公司的股票，授予的價格以及確定方法都是都是會下設(shè)的薪酬和考核委員會確定的，激勵對象需要支付現(xiàn)金購股。

　　業(yè)績獎勵型模式。當激勵對象滿足規(guī)定的激勵條件之后，上市公司從凈利潤或者凈利潤超額部分中按照一定的比例提取激勵基金，設(shè)立激勵基金專門賬戶，并從二級市場中購買公司股票，然后將這些股票按照一定的分配規(guī)則授予激勵對象。這種激勵模式下，公司需要支付現(xiàn)金來購買股票，并且公司支付現(xiàn)金需要從稅后利潤中列出來。

　　其實限制性股票激勵計劃經(jīng)常被用來留住一些關(guān)鍵性的人才，而授予的條件也能夠增加員工的穩(wěn)定性，對于員工有著一定的激勵和約束作用，這樣做可以將團隊利益和員工利益結(jié)合，調(diào)動管理團隊的積極性，完善公司的治理機制，也有助于企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。目前限制性股票激勵計劃在我國的企業(yè)中也在不斷的磨合和優(yōu)化。

　　以上就是關(guān)于限制性股票激勵計劃是什么的全部內(nèi)容，希望能對你有所幫助。對于Kdj指標的使用技巧感興趣的可以點擊閱覽。