限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)，激勵(lì)計(jì)劃的一種主要方式，激勵(lì)計(jì)劃是公司對員工的長期激勵(lì)。

　　1.限制性股票實(shí)際上是股權(quán)，它被叫做限制性股票是因?yàn)樗南拗菩詶l件。只要員工與公司簽訂相關(guān)協(xié)議，那么公司會(huì)直接把股票給員工。但是當(dāng)員工滿足這個(gè)限制性條件時(shí)，公司會(huì)讓員工繼續(xù)持有該股票。但是如果員工不符合限制，公司將收回股份。

　　2.股權(quán)激勵(lì)機(jī)制可以激勵(lì)公司高管認(rèn)真對待自己的工作，為公司業(yè)績而努力，從而把企業(yè)做好。

　　限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對股價(jià)的影響：投資者一般看一只股票和上市公司的基本面。除了它的經(jīng)營狀況他們還需要看公司的股票分布，一些上市公司會(huì)向員工發(fā)放限制性股票來激勵(lì)員工。

　　國外的方案根據(jù)要實(shí)施激勵(lì)公司的不同要求和背景設(shè)置業(yè)績條件，市場價(jià)格條件，壽命條件等。但是我國明確規(guī)定對限售股設(shè)置鎖定期，規(guī)定了具體的鎖定期，但是根據(jù)上市公司要求設(shè)置其他復(fù)合賣出條件。

　　上市公司給予員工以及管理層的股票期權(quán)數(shù)量與限制性股票數(shù)量相差是比較大的，股票期權(quán)數(shù)量遠(yuǎn)高于限制性股票數(shù)量，這也是國外的實(shí)際情況。中國沒有分別限制采用這兩種激勵(lì)方式的目標(biāo)總數(shù)。也就是限制10%的門檻，存在一些不合理的漏洞。這些限售股的價(jià)格是上市公司自己定的，對部分上市公司來說存在一定的道德風(fēng)險(xiǎn)。

　　限制性股票激勵(lì)計(jì)劃要綜合分析。市場通常將這一計(jì)劃解讀為中性的利好政策，具體表現(xiàn)為股價(jià)并無明顯波動(dòng)。但是限制性股票計(jì)劃有利有弊。接下來，讓我們來了解一下它的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　1.優(yōu)點(diǎn)：(1)有利于促進(jìn)激勵(lì)對象發(fā)揮全部才能和精力為公司業(yè)績的增長和目標(biāo)而奮斗，使激勵(lì)對象努力滿足限制性條件長期持有股票。(2)因?yàn)檫@個(gè)股票是直接給他們的，會(huì)讓激勵(lì)對象很有信心。

　　2.缺點(diǎn)：如果員工達(dá)不到限制性業(yè)績條件或者已經(jīng)離職，公司需要員工配合收回股票，容易出現(xiàn)員工不愿意或不愿配合的情況，容易引發(fā)糾紛。然后公司收回股份其實(shí)很麻煩，因?yàn)榭赡苄枰泄蓶|簽字確認(rèn)手續(xù)。

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