限制性股票激勵計劃是股權(quán)激勵計劃中的一種主要方式，目的就是留住優(yōu)秀員工、激勵員工努力工作。限制性股票具體是指公司將一定的股東權(quán)益賦予想要被激勵的對象，從而實現(xiàn)對員工的激勵作用，將員工作為利益共同體與公司聯(lián)系起來。上市公司紛紛完成工商變更，實行限制性股票激勵計劃。那么限制性股票激勵計劃對投資者來說是好事嗎？

　　通常，限制性股票激勵的激勵對象就是上市公司的管理階層、骨干人員和核心技術(shù)人員，有時也會是面向全體普通員工。員工在擁有了公司的股票之后，忠誠度就會大大提高，員工完成公司利潤目標(biāo)的決心更加堅定，公司的運(yùn)行效率也隨之上升，對當(dāng)前股價也有明顯的好處。

　　限制性股票有三個重要日期需要關(guān)注，分別是授予日、禁售期（也成為鎖定期）和解鎖期。限制性股票的授予日，是指公司在滿足計劃要求的授予條件時，根據(jù)股東大會通過的《限制性股票股權(quán)激勵計劃》決議，實際向公司員工授予限制性股票的日期。鎖定期是指公司員工在獲得限制性股票之后不得通過二級市場或其他方式轉(zhuǎn)讓限制性股票的期限。根據(jù)中國《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》規(guī)定，限售股自授予之日起至少禁售一年。解鎖期。鎖定期結(jié)束后，進(jìn)入解鎖期。解鎖期內(nèi)，如果公司業(yè)績符合計劃規(guī)定的條件，員工獲得的限制性股票可以按照計劃分期解鎖。解鎖后，員工的股份可以在二級市場自由出售。

　　對于企業(yè)來說，限制性股票激勵加護(hù)可以緩解企業(yè)面臨的薪酬壓力。對于原股東而言，實施限制性股票激勵有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險”，從而實現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離。對于公司員工來說，實施限制性股票激勵有利于激發(fā)員工的積極性，實現(xiàn)自身價值。當(dāng)然，有些公司發(fā)展勢頭好的時候，搞激勵很容易就能完成目標(biāo)，這是對公司內(nèi)部員工的變相獎勵，但買單的只是二級市場。個別公司的激勵可能會導(dǎo)致枯竭，因為短期目標(biāo)定得太高，犧牲了長期的業(yè)績增長空間。它讓員工受益了一段時間，但二級市場投資者的長期利益可能不會從這種激勵中受益。

　　總而言之，限制性股票激勵計劃是好是壞不能一板敲定，還是需要結(jié)合實際情況來具體問題具體分析。如果您還有哪些不清楚的地方，可以聯(lián)系我們的在線客服QQ100800360進(jìn)行詳細(xì)解答。