很多的投資者在投資的過程中都有見過限制性股票這一概念，那么不少的投資者想要了解一下限制性股票的具體含義都有哪些，今天我們就來給大家講解一下。

　　限制性股票是一種股權(quán)激勵方式。股權(quán)激勵是指公司將部分股份或股份給予員工，以留住人才，激勵員工，促進公司發(fā)展。它已經(jīng)成為人力資本時代企業(yè)招聘和留人的有效方式，被形象地稱為“金手銬”。

　　股權(quán)激勵機制也可以分為許多模式。比如你問的限制性股票是其中的一種除此之外，還有期權(quán)、股票增值權(quán)、員工持股計劃、虛擬股票、延期支付計劃等等。不同的模式各有特點和優(yōu)缺點。公司需要結(jié)合不同行業(yè)、不同發(fā)展階段、公司需求等因素選擇具體適用的模式。并且它還可以結(jié)合多種其中用于多種應用。

　　限制性股票基本上是上市公司最常用的股權(quán)激勵方法。是指公司向被提前激勵的員工授予一定數(shù)量的公司股票，但股票的取得和出售條件受到限制。只有當被激勵的員工符合公司規(guī)定的條件(如工作年限或公司業(yè)績等)時。)他們能否獲得和出售限制性股票并從中獲益。一般收購條件是公司的財務要求，而出售條件相對靈活，公司可以設(shè)定期限和業(yè)績條件。

　　限制性股票的特點是，被激勵的員工只有滿足公司規(guī)定的條件才能出售股票，不一定盈利。因為員工可能會免費獲得公司的限制性股票，但也可能會以低于公司股票在特定日期的平均交易價格買入。所以，如果公司業(yè)績目標達成，員工可以賣出自己的股票，但當公司股票下跌時，員工就得承擔風險。如果沒有達到公司的業(yè)績目標，公司一般有權(quán)無償收回捐贈的限制性股票，或者以員工購買的價格回購。此外，限制性股票還有等待期和歸屬期，一般為一年。進入行權(quán)期后，沒有特殊要求，員工可以在二級市場自由流通一定數(shù)量的股份。

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