解鎖限制性股票激勵是什么？限制性股票是指上市公司按照預(yù)定條件授予激勵對象的一定數(shù)量的公司股份。激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的情況下，才能出售限制性股票并從中受益。解鎖限制性股票激勵就是限制性股票期權(quán)已解鎖，可以行使進行交易。

　　限制性股票激勵計劃是指上市公司通過非公開發(fā)行的方式向公司高管和員工授予一定數(shù)量的公司股票，并規(guī)定一定的鎖定期和解鎖期。在鎖定期和解鎖期內(nèi)，股票是不允許上市、流通和轉(zhuǎn)讓的，比如約定了一定的服務(wù)期或者取得了一定的市場業(yè)績，滿足解鎖條件就可以解鎖，如果由于不滿足條件或者員工離職等原因?qū)е鹿善蔽唇怄i而失效，通常由上市公司以事先約定的價格回購。在贏家財富網(wǎng)中有很多關(guān)于股票的學(xué)習知識，可以多關(guān)注一下。這里是工作人員的QQ100800360可以點擊添加咨詢一下。

　　解鎖限制性股票激勵對股票來說是不是利好？還是利空？

　　限制性股票激勵計劃解鎖的好壞取決于實際情況。短期來看，限制性股票激勵計劃的解鎖一般為負。因為這部分股票以前賣不出去，現(xiàn)在可以賣，一般都會賣，所以是利空。而且規(guī)模越大，負面程度越大。但從長期來看，如果股票激勵計劃設(shè)定的條件合理，計劃可以解鎖，意味著解鎖的條件已經(jīng)滿足，公司實現(xiàn)了發(fā)展，也可以算是利好的。

　　上市公司發(fā)布限制性股票激勵計劃，具體是利好還是利空呢？需要具體分析，分析的內(nèi)容主要是限制性股票激勵計劃規(guī)定的限制性條件，比如上市公司給予公司高管的激勵計劃的限制性條件是連續(xù)服務(wù)三年。未來三年將實現(xiàn)多少連續(xù)凈利潤。對于公司高管來說，努力實現(xiàn)業(yè)績是很自然的，這樣才能滿足解鎖條件，實際持股。如果解鎖條件觸發(fā)值設(shè)置合理，公司業(yè)績會有所提升，公司股價也會隨之上漲。此時股東的目標與高管和其他員工的目標一致，自然是好的。

　　因此，總的來說，上市公司安排預(yù)留性限制性股票是個好消息。因為股東大會決定向員工增發(fā)股票，讓員工可以持股，所以激勵對象一定是對公司發(fā)展至關(guān)重要的，一般是企業(yè)的管理團隊、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵人員。設(shè)定一定的解鎖條件，在激勵和約束的雙重作用下，激勵對象會更加努力地為行權(quán)條件做出貢獻，這對企業(yè)的利潤增加和長遠發(fā)展非常有利，對股價的帶動作用明顯。因此，在正常情況下，上市公司公布限制性股票激勵計劃是好的，但要看激勵計劃的安排是否合理，能否引發(fā)市場反應(yīng)。