預留限制性股票是預留限制性股票，是上市公司為了激勵員工而生產(chǎn)的特殊股票。限制性股票主要針對上市公司，但這種激勵模式也可以用于新三板上市公司和非上市/公司中上市公司。

　　限制性股票是指上市公司按照自己公司設定好的條件授予給需要激勵的員工的一種特殊股票。只有持有者工作年限或業(yè)績目標達到股權激勵計劃規(guī)定的條件時，持有者才能將限制性股票進行交易并從中獲得收益，解除銷售限制的條件是在授予前確定。

　　限制性通常基于當年或上一年的業(yè)績基數(shù)三年遞增，具體要看設立間質性股票公司的規(guī)定。限售股有三個關鍵時間段，第一個是授予日。限制性股票的授予日，是指其公司根據(jù)股東大會通過的限制性股票股權激勵計劃決議，向員工實際授予限制性股票的日期。第二是鎖定期，是指員工在獲得限制性股票后，不能通過二級市場或其他方式轉讓限制性股票的期間。根據(jù)相關規(guī)定，限制性股票應至少禁售一年。第三是解鎖期，當鎖定期結束時，進入解鎖期。解鎖期內，如果持有者符合計劃規(guī)定的條件，則限制性股票可以按照計劃解鎖。解鎖后，持有者可以在二級市場自由進行交易。

　　授予激勵對象的限制性股票價格一般是低于市場價格。另外獲得限制性股票的獎勵需要先支付資金的股票購買費。限制性股票的激勵性主要來自于在二級市場轉讓時，轉讓價格與授予價格之間的差額。

　　預留限制性股票表現(xiàn)出明顯的激勵性，希望激勵激勵對象實現(xiàn)業(yè)績目標。承認了人力資本的價值，但是需要通過績效考核來評價人力資本的價值。因此，限制性股票相當于公司和激勵對象之間對人力資本價值的一場賭博。