近日，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)教融合發(fā)展座談會在中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院召開。座談會上，工業(yè)和信息化部直屬事業(yè)單位中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院聯(lián)合富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)股份有限公司（以下簡稱“工業(yè)富聯(lián)（601138）”）等相關(guān)單位共同發(fā)起成立“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)教融合創(chuàng)新中心”。該中心將從人才標(biāo)準(zhǔn)、能力評價、實訓(xùn)基地、教材、課程、人才培訓(xùn)、競賽等多個維度，系統(tǒng)推進(jìn)我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)。

　　由中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院牽頭、工業(yè)富聯(lián)參與研制的《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才白皮書（2020）》也在本次座談會上正式發(fā)布，對當(dāng)前工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才供需、培養(yǎng)與就業(yè)現(xiàn)狀等內(nèi)容進(jìn)行了深入剖析，查找現(xiàn)存問題并提出政策建議，為政府人才政策制定、高校人才培養(yǎng)、企業(yè)人員選拔和管理提供參考和依據(jù)。

　　“組合拳”發(fā)力，標(biāo)志著工業(yè)富聯(lián)在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才體系方面的建設(shè)上還在不斷深入，同時透過其主動作為、定向發(fā)力，在推動工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)往更廣范圍、更深程度、更高水平發(fā)展的進(jìn)程上積極發(fā)揮示范帶動作用，看到了新基建龍頭企業(yè)的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

　　工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是新一代信息技術(shù)和制造業(yè)融合的產(chǎn)物，不僅需要 OT和IT復(fù)合型人才，也需要企業(yè)管理人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才、專業(yè)技術(shù)人才、產(chǎn)業(yè)工人等多維度、多層次人才。目前來看，我國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等關(guān)鍵領(lǐng)域人才存在總量不足、結(jié)構(gòu)缺口、質(zhì)量不高的問題。隨著全國各地新基建項目開展，白皮書預(yù)計工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才缺口將進(jìn)一步擴大。更令人憂心的是，在市場人才需求旺盛的背后，供給卻出現(xiàn)了捉襟見肘的困境，面臨很多亟待解決的問題。一方面，企業(yè)崗位規(guī)范化程度較低，不利于高校相關(guān)專業(yè)對標(biāo)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)崗位能力需求制定培養(yǎng)方案，導(dǎo)致人才供需兩端匹配度不高；另一方面，由于缺乏課程、教材、師資及專門的實訓(xùn)環(huán)境，教學(xué)過程面臨很大困難，以及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)產(chǎn)教融合不足，都不利于人才培養(yǎng)與迭代。

　　率先融身其中的工業(yè)富聯(lián)，在新人才培養(yǎng)、新路徑探索上不斷注力注智，目前已有豐富的實踐成果，成為了帶動工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才體系建設(shè)，以及傳統(tǒng)動能改造升級、新動能成長壯大的主要引擎。截至2019年期末，工業(yè)富聯(lián)已擁有研發(fā)人員23839人，占員工總數(shù)比例11.4%，較期初增長2.2個百點分。這是工業(yè)富聯(lián)積極引進(jìn)創(chuàng)新人才和多措并舉加大人才培養(yǎng)力度的結(jié)果。具體來看，工業(yè)富聯(lián)通過新進(jìn)人員訓(xùn)練、在職訓(xùn)練、學(xué)歷教育、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院等教育訓(xùn)練體系，在內(nèi)部開展適應(yīng)不同層級人員的《人工智能培訓(xùn)》和《大數(shù)據(jù)可視化》等培訓(xùn)，為員工向高技術(shù)人才轉(zhuǎn)型提供縱向發(fā)展和橫向發(fā)展的能量源泉。2019年，工業(yè)富聯(lián)員工培訓(xùn)總學(xué)時達(dá)9110896小時，人均44.85小時。

　　作為全國十大跨行業(yè)跨領(lǐng)域工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺之一，工業(yè)富聯(lián)還充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，積極探索產(chǎn)教融合新路徑新生態(tài)，推出國內(nèi)首個工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培訓(xùn)基地――“燈塔學(xué)院”，為全球產(chǎn)業(yè)鏈伙伴提供人才服務(wù)，以加速人才轉(zhuǎn)化與提升，促進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈有機銜接。同時基于燈塔學(xué)院的在線學(xué)習(xí)競賽平臺，培育工業(yè)人工智能開發(fā)者社區(qū)，與燈塔學(xué)院人才培養(yǎng)陣地形成協(xié)同聯(lián)動，推動人才生態(tài)正向循環(huán)，目前已有豐富實踐，包括但不限于：聯(lián)合上海交通大學(xué)密西根學(xué)院舉辦“首屆工業(yè)人工智能數(shù)據(jù)競賽”；富士康工業(yè)云平臺（Fii Cloud）作為2019首屆中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大賽技術(shù)支持單位。

　　這個時代，唯一不變的就是“變”。新冠肺炎疫情的肆虐，不僅改變我們的溝通方式和生活方式，還在繼續(xù)深遠(yuǎn)的影響我們的未來，同時也為全球勞動力市場帶來了諸多不確定因素。身處已全面起勢的轉(zhuǎn)型升級大潮的企業(yè)，如何摸清需求、精準(zhǔn)引才，實現(xiàn)高效轉(zhuǎn)型？人才又將如何精準(zhǔn)發(fā)力、自我進(jìn)化，拿到通往未來的“船票”？ 備受關(guān)注的「新基建·新未來」產(chǎn)業(yè)數(shù)字化驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展暨工業(yè)富聯(lián)A股上市兩周年高峰論壇將于6月29日在線上舉辦，參會通道目前已在“工業(yè)新基建”官方微信公眾號上線。據(jù)了解，該大會將以主題演講、高峰對話、連線互動、云端展廳、沙龍活動等形式，圍繞人才、資本、燈塔工廠、平臺等市場焦點，碰撞新思維、沉淀新價值、打開新局面。