【廈門國貿(mào)(600755)、股吧】（600755）7月28日晚間發(fā)布《廈門國貿(mào)集團股份有限公司2020年限制性股票激勵計劃（草案）》，根據(jù)《草案》，公司將向高管、中層干部及部分核心骨干員工授予限制性股票總計2220萬股，占公司總股本的1.20%。公司也有望因此成為第一家推出股權(quán)激勵計劃的廈門國有控股上市公司。

　　廈門國貿(mào)表示，公司所處行業(yè)充分競爭，作為中長期激勵的重要手段，股權(quán)激勵不僅有助于完善企業(yè)的價值分配體系，避免短期行為，還有助于增強員工的身份認同感和激發(fā)員工“主人翁”精神，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結(jié)合在一起，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展。

　　按照公告，公司此次采用限制性股票作為激勵工具，以不低于市場價的60%授予激勵對象，授予時激勵對象一次性出資約束性更強，形成了公司與激勵對象的利益深度綁定。

　　此次激勵計劃首次授予激勵對象177人，占公司員工總數(shù)的3.85%，包括公司董事、高管、中層管理人員、部分核心骨干員工。董事和高管授予總量占本次授予總量的約12.5%，更多股份傾向于業(yè)務(wù)端中堅力量，充分做到核心員工重點激勵。

　　此次激勵計劃預留了約激勵總量5%的股份給未來1年內(nèi)新聘的中高層管理干部或晉升員工。“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來”，保持通暢的晉升機制，保證優(yōu)秀員工獲得提拔后有激勵資格，方案充分考慮未來人才成長的可能性。

　　公司的業(yè)績考核指標包括每股收益、營業(yè)收入增長率和資產(chǎn)負債率，其中：2021-2023年度的每股收益應(yīng)分別不低于0.90元/股、0.92元/股、0.94元/股；2021-2023年度營業(yè)收入相較2019年度，增長率應(yīng)分別不低于31.67%、38.25%、45.16%；同時，每股收益、營業(yè)收入增長率并應(yīng)不低于同行業(yè)均值或?qū)似髽I(yè)75分位值水平；2021-2023每年末資產(chǎn)負債率均不高于70%。

　　公司從股東及公司價值創(chuàng)造、業(yè)績成長、健康運營三個維度分別選取了一個代表性指標，全面考量企業(yè)發(fā)展情況。在完成自身指標的同時，公司還要與同行業(yè)及對標企業(yè)橫向比較，達到同行業(yè)均值以上或75分位值才可解鎖。在控制資產(chǎn)負債率的同時實現(xiàn)營收穩(wěn)定增長，其動力很大程度會來源于股權(quán)激勵釋放的內(nèi)生動力。

　　作為廈門市國資委所屬第一家推出股權(quán)激勵的國有控股上市公司，公司此次激勵計劃進一步完善了公司治理結(jié)構(gòu)，健全長效激勵機制，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才；同時充分調(diào)動激勵對象的工作積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，為公司的高質(zhì)量和長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。（黃抒）