今日，易聯眾（300096）第二期儲備人才項目正式啟動。項目旨在通過測評、集訓及見習等甄選、識別高潛人才，并進行重點培養(yǎng)、賦能。易聯眾儲備人才項目是易聯眾踐行“發(fā)現人、培養(yǎng)人、造就人”的人才發(fā)展理念，推動人才梯隊建設的重要舉措，采用“選、育、用、留”漏斗型選拔方式，為集團發(fā)展提供主力軍。

　　回首過去，2018年易聯眾啟動首期儲備人才項目，通過績效評價、潛力測評與述職訪談層層晉級PK，最終甄選出30位精英。經過2年的崗位歷練與培養(yǎng)，目前均在各分子公司核心團隊擔任重要角色。

　　易聯眾第二期儲備人才項目將分三個賽段開 展。

　　第一輪為 “選”，多維度測評。 經前期主動性、堅韌性自評，綜合排名前70%人員，共525人進入第一輪測評，預計將產生150位候選人。

　　第二輪為“育”，培訓賦能、實戰(zhàn)演練。 利用線上自學與集中授課的方式為候選人賦能，預計將產生50位候選人。

　　第三輪為“用”，崗位見習。 通過在公司內部崗位見習，實踐理論知識，最終產生30位儲備人才。

　　第二期儲備人才優(yōu)先享有“留”，將配套晉級、晉升、調薪等激勵機制。

　　今年是易聯眾成立20周年、上市10周年的里程碑時刻。易聯眾的變革與發(fā)展對人才有著日益迫切的需求，如何發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、留住人才，是新時期的人才隊伍建設的重要課題。通過第二期儲備人才項目的舉辦，將有利于深挖企業(yè)文化價值，樹立典型標桿，為集團發(fā)展添薪蓄力，打造新動能。