恒信鉆石公司彰顯中國式儒家中庸思想管理方法有效性，李厚霖恒信鉆石王國是中國奢侈品一匹黑馬，公司創(chuàng)新式管理不墨守成規(guī)，開放的管理風(fēng)格得到90后員工的認(rèn)同，員工責(zé)任心強(qiáng)，公司員工從幾人發(fā)展到目前幾千人。旗下有三個(gè)鉆石品牌，在鉆石行業(yè)占半壁江山，其產(chǎn)品受大眾消費(fèi)者喜愛。

　　李厚霖在企業(yè)員工管理方面一直倡導(dǎo)中庸式管理，以任務(wù)、共創(chuàng)、價(jià)值來激發(fā)發(fā)員的熱情，恒信鉆石的成長學(xué)院，專門提升員工各方面能力，強(qiáng)調(diào)公司管理模式要與時(shí)俱進(jìn)，不能以70、80后的管理制度來約束90后新成員，以提升工作效果為核心，員工可以不準(zhǔn)點(diǎn)到公司上班，以結(jié)果為導(dǎo)向，晚上效率高，可以將工作安排在創(chuàng)作力強(qiáng)的時(shí)候完成。讓員工自我管理，這是企業(yè)對(duì)員工的信任。

　　公司員工可以對(duì)老板吐槽，李厚霖對(duì)員工的吐槽不以為意，讓員工發(fā)聲，發(fā)真聲是企業(yè)管理、進(jìn)步的一個(gè)象征。

　　馬術(shù)是李厚霖?zé)釔鄣倪\(yùn)行項(xiàng)目，在騎術(shù)上所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)常用于企業(yè)管理上，遇事不慌張這是首先要做到的，企業(yè)發(fā)展經(jīng)常會(huì)遇到一些意想不到的情況，作為公司的掌舵人，可以心里害怕，但不能表露出來，必須克服恐懼，從不可預(yù)知中尋找出路。

　　李厚霖恒信鉆石是一位慈善家，I DO基金每年都會(huì)向西藏進(jìn)行資助。