日前，浙江晶盛機(jī)電股份有限公司推出2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)象為227名優(yōu)秀管理、技術(shù)人員。這也是該公司自上市以來(lái)實(shí)施的第三期員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，累計(jì)獲益員工達(dá)622人。

　　據(jù)了解，此次股權(quán)授予對(duì)象平均年齡34歲，本科及以上學(xué)歷占比65.64%，博士學(xué)歷8人，含中高級(jí)研發(fā)技術(shù)人員、技工、中高層管理人員、優(yōu)秀管培生等人才，均是公司的中堅(jiān)力量。

　　優(yōu)秀人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的財(cái)富。晶盛機(jī)電長(zhǎng)期堅(jiān)持“績(jī)效管理為主要價(jià)值評(píng)價(jià)方法，企業(yè)價(jià)值觀為評(píng)價(jià)紅線，價(jià)值貢獻(xiàn)為組織、個(gè)人的激勵(lì)分配標(biāo)準(zhǔn)”的績(jī)效文化，盡力給青年人才提供施展才能的平臺(tái)。其中一大批年輕骨干已在研發(fā)、制造等部門成長(zhǎng)為項(xiàng)目帶頭人。

　　晶盛機(jī)電股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃始于2015年，自實(shí)施以來(lái)，已越來(lái)越成為公司核心骨干員工薪酬福利的重要組成部分，也讓越來(lái)越多的員工切實(shí)感受到了與企業(yè)共同成長(zhǎng)、共享發(fā)展成果的獲得感和歸屬感。