11月10日晚間，【元隆雅圖(002878)、股吧】(002878)發(fā)布《2020年股票期權(quán)激勵計劃(草案) 》，本激勵計劃激勵對象共計137人，包括公司董事、高級管理人員及核心骨干人員，激勵對象授予937.5萬份股票期權(quán)，約占本激勵計劃公告時公司股本總額的4.232%。

　　草案顯示，首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價格為每股25.09元，即滿足行權(quán)條件的情況下，激勵對象獲授的每一份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以每股25.09元的價格購買1股公司股票的權(quán)利。這意味著只有公司二級市場股價超過25.09元，行權(quán)才有意義，目前25.09元處于公司上市以來股價高位，且高于11月10日收盤價24.57元，也從側(cè)面反映元隆雅圖對未來二級市場表現(xiàn)充滿信心。

　　據(jù)悉，元隆雅圖2017年6月在深交所上市后，在當(dāng)年的2017年9月就首次推出《2017年限制性股票激勵計劃》，經(jīng)股東大會審議通過后，于2017年11月9日首次實施。經(jīng)過三年發(fā)展，公司制定的行權(quán)考核均達(dá)到既定目標(biāo)，滿足行權(quán)條件，故制定新一輪的股權(quán)激勵計劃。

　　公司表示，制定2020年激勵計劃是為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司（含控股子公司）董事、高級管理人員以及核心骨干員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊個人利益結(jié)合在一起，使各方更緊密地合力推進(jìn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，并且充分保障了股東利益。

　　根據(jù)公告，其中首次授予750萬份，占本激勵計劃公告時公司股本總額的3.386%；預(yù)留187.5萬份，占本激勵計劃擬授予總量的20%，占本激勵計劃公告時公司股本總額的0.846%。

　　本激勵計劃的行權(quán)考核年度為2020-2023年四個會計年度，每個會計年度考核一次。首次授予的股票期權(quán)第一、第二、第三個行權(quán)期，以公司2019年扣除非經(jīng)常性損益后的歸母凈利潤為基數(shù)，2020年、2021年、2022年的扣非歸母凈利潤增長分別不低于20%、30%、40%，預(yù)留授予的股票期權(quán)的各年度業(yè)績考核目標(biāo)同上，此外在個人層面也提出績效考核要求。

　　值得關(guān)注的是，股權(quán)激勵綁定核心管理層和業(yè)務(wù)員，將有助于降低經(jīng)營風(fēng)險，增強業(yè)績確定性。在元隆雅圖上一輪股權(quán)激勵（限制性股票激勵）中，以2016 年扣除非經(jīng)常性損益后的歸母凈利潤為基數(shù)，要求2017年、2018年、2019年扣非歸母凈利潤增長分別不低于20%、30%、40%，實際上，公司三年扣非歸母凈利潤分別為0.67億元、0.83億元、1.09億元，比2016年增幅分別達(dá)到40%、73%、127%，超額完成目標(biāo)。2020年前三季度，公司實現(xiàn)前三季度營業(yè)收入13.9億元，同比增長34.85%；歸屬于上市公司股東的凈利潤1.18億元，同比增長43.48%，未來有望繼續(xù)保持高速增長。