本報(bào)訊 德勤中國(guó)近日發(fā)布的《2016-2017中國(guó)A股上市公司高管薪酬與激勵(lì)調(diào)研報(bào)告》顯示，根據(jù)已披露高管薪酬的3115家A股上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，2016年高管最高薪酬（即各企業(yè)最高薪高管所獲得的薪酬）均值首次突破百萬(wàn)元大關(guān)，達(dá)102.3萬(wàn)元（按人民幣計(jì)），較2015年（93.8萬(wàn)元）增長(zhǎng)9.1%。

　　從行業(yè)特征來(lái)看，金融業(yè)高管最高薪酬水平繼續(xù)領(lǐng)跑全行業(yè)，高達(dá)人民幣359.9萬(wàn)元，與排名第二的房地產(chǎn)行業(yè)（人民幣186.4萬(wàn)元）相差近一倍。從企業(yè)性質(zhì)特征來(lái)看，公眾企業(yè)高管最高薪酬均值高于人民幣220萬(wàn)元，排名第一；外資企業(yè)和中央國(guó)有企業(yè)則位列第二和第三，兩者最高薪酬均值分別為人民幣144.1萬(wàn)元和108.2萬(wàn)元。

　　德勤咨詢合伙人、德勤高管薪酬研究中心首席顧問(wèn)王允娟認(rèn)為：“雖然央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的影響仍然存在，然而在市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者和職業(yè)經(jīng)理人制度等試點(diǎn)改革的大力推進(jìn)影響下，央企及地方國(guó)企的高管最高薪酬水平依舊呈現(xiàn)三年復(fù)合式增長(zhǎng)，分別為8.7%和3.0%?！?/p>

　　(閆立良)