消息，王府井(600859)08月13日在投資者關(guān)系平臺上答復(fù)投資者關(guān)心的問題。

　　投資者：您好！請問目前的大環(huán)境下，公司是否有并購重組的打算？謝謝！

　　王府井董秘：您好！感謝您對公司的關(guān)注。公司持續(xù)關(guān)注市場環(huán)境和政策導(dǎo)向，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)動態(tài)等因素，積極探索包括并購重組在內(nèi)的各種方式，推動公司長期可持續(xù)發(fā)展。未來公司如有并購重組計劃，將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定履行信息披露義務(wù)。謝謝！

　　投資者：董秘，請問是出于那些考量，在公司利潤下滑十幾億，市值縮水近千億，股價長期嚴(yán)重破凈，企業(yè)形象跟股東利益長期受損的情況下。公司管理層可以領(lǐng)取那么高薪酬？

　　王府井董秘：公司高度重視股東權(quán)益和公司經(jīng)營質(zhì)量，正在積極調(diào)整經(jīng)營策略，改舊育新，加速推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級。管理層薪酬嚴(yán)格按公司《高級管理人員薪酬與績效考核管理辦法》執(zhí)行。同時國資管理相關(guān)規(guī)定，公司全面推行高管人員契約化的管理方案，建立了與經(jīng)營業(yè)績、市值管理等指標(biāo)相掛鉤的薪酬分配機(jī)制，公司高級管理人員績效薪酬由當(dāng)年績效薪酬及延期績效薪酬構(gòu)成，當(dāng)年績效薪酬將在下一年度兌現(xiàn)。公司2024年年報披露的當(dāng)期高管報酬由當(dāng)年度基薪、上一年度績效薪酬及當(dāng)期內(nèi)發(fā)放的延期績效薪酬三部分組成，因此，公司年報披露的當(dāng)期高管報酬情況受錯期績效薪酬發(fā)放因素較大影響。

　　以上內(nèi)容為據(jù)公開信息整理，由AI算法生成（網(wǎng)信算備310104345710301240019號），不構(gòu)成投資建議。