今年以來，上市公司實施股權(quán)激勵熱情高漲。東方財富(300059) choice數(shù)據(jù)顯示，2017年以來已經(jīng)實施股權(quán)激勵的上市公司達(dá)159家，而去年全年實施股權(quán)激勵的上市公司176家。這意味著截至目前，今年的股權(quán)激勵數(shù)量已達(dá)到去年的九成。

　　解鎖或行權(quán)條件不低

　　數(shù)據(jù)顯示，今年以來，已經(jīng)實施定向發(fā)行股票的上市公司達(dá)159家，相關(guān)公司熱情高漲。目前，最新實施定向發(fā)行股票的是中泰股份(300435)，該激勵計劃擬授予的限制性股票數(shù)量為500萬股，占激勵計劃草案摘要公告日公司股本總額24480萬股的2.04%，公司擬授予本次激勵對象限制性股票的價格為6.93元/股。

　　7月27日，耐威科技(300456)也實施了股權(quán)激勵，向44名激勵對象首次授予限制性股票數(shù)量268.80萬股，每股25.63元。民生證券認(rèn)為，股權(quán)激勵計劃成功實施，行權(quán)條件高，彰顯公司長期發(fā)展信心，公司股權(quán)激勵覆蓋員工人數(shù)多、參與面廣，解鎖或行權(quán)條件高，符合公司戰(zhàn)略規(guī)劃；同時，本次股權(quán)激勵將核心員工與公司利益緊密結(jié)合，將調(diào)動員工主觀能動性，為公司長期發(fā)展打下基礎(chǔ)。

　　一家上市公司人士表示，實施股權(quán)激勵是為了建立健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及核心員工的積極性，有效地將股東、公司利益和核心員工個人利益結(jié)合在一起，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　從耐威科技公布的解鎖或行權(quán)條件來看，相關(guān)要求確實不低：一是2018年營業(yè)收入比2016年增長不低于100%，且歸母凈利潤比2016年增長不低于50%；二是2019年營業(yè)收入比2016年增長不低于150%，且歸母凈利潤比2016年增長不低于100%；三是激勵對象個人績效考核得分達(dá)60分以上方可行權(quán)或解鎖。

　　此外，部分公司為了股權(quán)激勵順利實施，甚至提前終止了員工持股計劃。分析人士指出，這一動作一方面有利于緩解部分員工資金緊張的情況，以便于順利完成股權(quán)激勵計劃認(rèn)購資金繳納；另一方面，轉(zhuǎn)讓第三方避免對二級市場形成沖擊。

　　多家公司終止股權(quán)激勵

　　受股價波動等因素影響，近期上市公司終止實施股權(quán)激勵案例有所增加。東方財富choice數(shù)據(jù)顯示，今年以來，終止實施股權(quán)激勵的公司達(dá)18家。

　　7月30日，精準(zhǔn)信息公告稱，鑒于當(dāng)前資本市場環(huán)境，若繼續(xù)推進(jìn)本次限制性股票激勵計劃，將很難真正達(dá)到預(yù)期的激勵目的和效果。為保護(hù)公司及廣大投資者的合法利益，充分落實員工激勵，結(jié)合公司未來發(fā)展計劃，經(jīng)審慎研究后，公司董事會決定終止本次限制性股票激勵計劃（草案），與之配套的《2017年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》等文件一并終止。

　　分析人士指出，上市公司終止實施股權(quán)激勵方案的原因主要包括股價“倒掛”和業(yè)績不達(dá)標(biāo)。目前來看，因股價“倒掛”而被迫終止的情況更普遍。如果股權(quán)行權(quán)價、股票購買價高于二級市場股價，激勵對象還不如直接去二級市場購買，其認(rèn)購動力勢必不足，達(dá)不到激勵的目的。

　　精準(zhǔn)信息在宣布終止實施相關(guān)方案后表示，公司將繼續(xù)通過優(yōu)化薪酬體系、完善績效考核制度等方式來充分調(diào)動公司管理層和核心骨干的積極性。公司將結(jié)合最新政策、法律法規(guī)、資本市場情況和自身實際情況，在本次董事會決議公告之日起3個月后，擇機(jī)重新制訂股權(quán)激勵計劃，以促進(jìn)公司的長期持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。